50当保安、60收盘子、70卖纸巾!新加坡老年悲歌的真相藏不住了～

新加坡鼓励终身学习鼓励企业请老员工为了让更多老人有钱养老,新加坡当局颁布了《退休与重新雇佣法令》,鼓励企业重新雇佣退休老人。目前,新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄分别是63岁和68岁。同时,新加坡当局还会为老年人提供就业培训,鼓励其回归职场与社会。根据国际经济合作与发展组织的数据,65岁以上成年人的比率...

老同事临退休被调去当门卫,机器瘫痪厂长叫他维修,他说先开除我

赵进步厂长向李国庆保证,不仅会恢复他的原岗位,还会给予额外的补偿以示尊重和重视。“李师傅,工厂不能失去您这样的老员工,我会亲自向总部说明情况,确保这种情况不会再发生。”厂长的话语诚恳而坚定。李国庆闻听此言,方才放下心中的大石头。他不禁回想起自己过去在工厂的岁月,一路走来波折不断,而今阅尽沧桑,终于...

推行“以老带新”举措 解决企业用工难题

在浙江亚特新材料有限公司生产车间内，老员工正在给新员工讲解生产线的操作流程。今年，亚特新材料通过“以老带新”的招工模式，带回１０９名新员工。对带回来的新员工，公司采取“结对共进”的模式，安排至少一名老员工或党员直接帮扶，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种问题。“我们亚特通过以老带新的政策，会给老...

新生代员工为何难留住?

位于外圈的因素主要包括新员工、组织、老员工各自的特征,如新员工过往的经历、组织的规模和架构以及老员工的领导风格等。位于中圈的因素主要包括新员工、组织、老员工的组织社会化导向行为,即能够直接影响组织社会化结果的行为,如新员工的主动适应行为、组织的培训措施以及老员工的投入和支持等。位于内圈的因素是新员工融入...

江苏聚焦先进制造业集群 畅通劳动者职业上升渠道

企业转型带动老员工技能升级作为一名轧钢工,从2001年进入南钢工作,黄龙不怕苦不怕累,在500多摄氏度的钢板旁观察、卡量、记录,一站就是几小时,在近20年里练成一身好手艺。时间到了2020年,他的职业生涯却迎来挑战。这一年,南钢开始建设“智慧运营中心”,通过生产流程再造,让工业大脑和智慧算法辅助决策,助力企业...

“春风”送暖早行人——乌鲁木齐用工企业打出“招人留人”组合拳

新疆友好(集团)股份有限公司乌鲁木齐友好超市分公司行政人事部副经理张婷介绍,春节前,公司在乌鲁木齐新开了3家便利店,有2家超市提档升级、扩大了店面,需要及时补充一批新员工投入岗位(www.e993.com)2024年11月22日。为了让新员工尽快上手,各店都会安排老员工带新人。除了“老带新”,新疆友好(集团)股份有限公司乌鲁木齐友好超市分公司也通过提前招聘储...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

老员工抑郁请病假,单位体恤发高薪S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生,毕业后进入某科技公司担任采购工程师。工作10年后,科技公司与S先生签订了无固定期限劳动合同。2020年是S先生在科技公司工作的第16个年头。2020年8月,S先生被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,S先生连续向科技公司提交诊断证...

谷歌的“压力文化”有多可怕?

这不公平!你付出了那么多,谷歌怎么能这样对待老员工?首先我们得意识到:谷歌不是一个人。这是一家由多个群体构成的大型组织,各群体分别遵循不同的流程、规则和文化。因此,把谷歌当作整体来讨论没有意义,无论是支持还是反对。毕竟这样的技术大厂根本没有统一的意志、责任感或者冗余判断。

稳固新老“传帮带”打通人才“养成路”

“通过老员工丰富的业务知识储备,让老员工发挥好‘传帮带’作用,利用好各种业余时间,让青年员工在业务知识、技能知识上快速提升。”安义烟草负责人徐刚说道。“领学”“促学”“伴学”……在新老员工的共同努力下,各类创新的学习方式一个个涌现,让员工整体业务知识水平得到了全面地提升。

企业是家员工是家人 这就是“双向奔赴”

“员工是企业真正的主人,只有服务好员工,员工才能更好地服务好客户,从而给企业带来价值。”山西顺天立大健康产业集团有限公司董事长胡瑾瑜说,“企业的竞争归根究底是人才的竞争,员工是企业最宝贵的财富。”吃得好住得好,有30多对“夫妻档”顺天立集团现有职工近500人,其中在这里工作10年以上的老员工77人,工作5...