我在公司工作八年,被莫名辞退后,我带着老员工和新公司杀回来了

等他把前面的难题都解决，项目进展到80%左右时，赵总又给他安排了新项目，同时把他负责的重点项目全都移交给了他的亲信，说是“给新人一些锻炼的机会”。几次之后，刘超备受打击，工作态度也有所懈怠，开始混日子。“说我混日子，部门里那么多混日子的人啊，就说赵总，他自己呢？每天上班就喝喝咖啡，下午经常...

公司人说:混日子的老员工要把HR烦死啦

不过张飞云也强调,团队里的这类老员工不能太多,否则气氛就坏掉了,顶多是1/5,最多不能超过1/3。张飞云:你可能压压他工资,他都不会反对,但你要让他去外面帮拉一些生意,比较困难。部门10个人的话,如果有三个人都不干活,对部门业绩影响会比较大。

新来的老板辞退老员工,导致公司出现问题,被辞退的员工创业成功

蒋巧丽认为我们这群老员工太过沉闷，缺乏活力，公司需要重塑企业文化，营造一个积极向上、阳光明媚的文化氛围。她宣布，今后的招聘将不再考虑35岁以上的求职者。「年长者，他们的创新能力和积极性往往会大幅下降，无法与年轻人的冲劲相提并论。」「他们还要照顾家庭，上有老下有小，动不动就要请假，这会严重影响工作...

刘强东开除半退休老员工!称不拼搏的员工不是兄弟,遭前员工爆料

刘强东的这番话,如同一把锐利的剑,直指那些混日子的员工。但与此同时,他也用真挚的情感温暖了那些真正为公司付出的员工。他的言辞中充满了对员工的关怀和期待,让人感受到了他对京东未来的坚定信念和决心。训话过后,一些前员工纷纷在社交媒体上发声,揭露了京东内部的一些不为人知的秘密。他们讲述了自己在公司里的经...

员工混日子,4个步骤,激活他!

因此,建立完善的绩效考核体系,确保员工的奖励和晋升机会与其工作表现和贡献相匹配。同时,也需要关注员工的个人成长和发展需求,提供必要的培训和支持帮助他们改进和提高自己的工作水平。??写在最后总之,激活混日子的员工需要从多个方面入手:通过定岗定编确保每个员工都能在自己的岗位上发挥出最大的价值;...

新领导为何要将老员工赶尽杀绝?很多老员工很忠心的!

第三个半年,开始收拾刺儿头,经过一年的观察和流程熟悉,也知道哪些人是混日子的,哪些人不是忠心甚至吃里扒外的,包括拿供应商回扣的等等,利用经理、主管尤其人事HRBP去找他们谈,挨个劝导他们主动离职,否则小辫子被公开可能影响他的整个职业人生(www.e993.com)2024年11月18日。同样的,一有人走,就赶紧招新人,因为有了人头空出来了。当然,一旦经理...

要裁员,先把混日子的人裁掉

遇到问题,不要因为自己的懒惰,因为自己不懂明辨是非,就让好的人全走掉,让不好的人持续溃烂,最后跟着组织一起完蛋。你一定也不想这样,对吧?所以现在,重新再审视一下,不要让混日子的人有空子可钻,也不要让好员工彻底心寒。如今这个时候,集体信心比什么都重要。以上,共勉。

真心建议:为什么最认真的员工总是最先辞职?

有网友表示:工作认真、能力强的员工因为不堪压榨,往往最先离职。而那些擅长摸鱼、混日子的员工则更容易获得领导青睐和升职加薪。为什么最认真的员工总是最先离职?职场中的老黄牛们,往往都是认真负责、任劳任怨的。他们每天勤勤恳恳、早来晚走,对工作一丝不苟,对同事有求必应。

为何企业不敢招人了?

这种组织模式打破了金字塔组织里前中后台割裂的传统,让前中后台的关键节点(岗位)自动连接,形成小经营单元,面向客户打粮食。滥竽充数的人在这样的组织模式里,根本没有办法混日子,因为经营单元里是大家一起“做生意”,你不创造价值,拖了大家的后腿,还想要分大家的钱,其他人自然会主动淘汰你。

为何很多公司不敢裁混日子的老员工?员工:因为裁不起!

为何很多公司不敢裁混日子的老员工?员工:因为裁不起!因为前段时间疫情的原因,很多企业和工厂都面临了倒闭和金融危机,为了能解决这一情况,很多的老板就做出了降薪或是裁员的决策,尤其是裁员,大部分公司会选择把一些新人或是实习期的员工裁掉,这样来减轻公司的负担。但看到这里,就有小伙伴问了,为什么老板的第一...