工人老大哥的怨气爆发:国企到底是怎么把人心寒透的?
更令人担忧的是,一些国有企业存在一个严重的问题,就是内部分配不公平。高管与普通员工之间的收入差距不断拉大,而这种差距往往没有合理的解释。有员工反映:“管理人员的工资和津贴在增加,但我们的却在减少。这让人感觉付出的努力和得到的回报完全不成正比。“这种分配不公的现象,极大地影响了员工的工作积极性。
国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗
再说说员工的心理压力。以前在国企,大家都觉得是"铁饭碗",工作稳定,福利好。现在突然要改革,难免会让人感到不安。有的员工可能会担心自己会不会成为"末位",有的管理人员可能会害怕自己会不会被"下"。这种心理压力,可能会影响工作效率和生活质量。还有一个问题就是,改革后国企的竞争力能不能真的提高?毕竟国...
铁饭碗被打碎!国务院发布:所有国企明年必须全面实施新退出机制
国务院发布的最新政策,犹如一声惊雷,在国企内部掀起了阵阵波澜:所有国企必须在明年全面实施新退出机制这意味着,曾经“旱涝保收”的时代一去不复返,国企员工们将直面市场化的竞争压力,那些抱着“混日子”、
国企普遍降薪的背后,到底隐藏了什么秘密
尽管有工资总额制度的制约,许多企业仍不敢轻易提高员工工资,甚至不得不降低工资以应对经营压力。这一现象引发了社会各界的广泛关注,也让我们不禁思考:在工资总额制度下,国企如何平衡经营压力与员工福利?工资总额制度,作为国企的一项重要管理制度,旨在规范企业工资分配行为,保障企业的经济利益。然而,随着市场经济的深入发...
有些所谓的企业家,比资本家还狠|外资|华商|经理人|国有企业_网易...
“给他们十个胆也不敢在中国收购那么多国企。受过哈佛、斯坦福教育和欧美政治经济法律熏陶的经理人不敢碰中国国有企业。第一担心员工包袱,到企业一看,退休员工上万人,下岗员工上万人,就吓得不敢再看了。因为他们是美国眼光来看这个问题,美国裁退一个员工要几十万美元,但中国不需要。
45岁退休还年入百万分红?别人家的35岁现象,华为才是35岁真相!
针对底层老员工群体,华为确实曾提出过逐步清退35岁以上底层员工的计划,但这里的“清退”并不是是外界所理解的裁员,而是华为外所有企业学不来也不敢学的四项制度保障:①、“提前退休”:华为有一项允许老员工提前退休的特殊规定:工龄8年以上,年龄45岁以上,达到一定的职位要求,可以申请提前退休(www.e993.com)2024年10月18日。
老国企,老宿舍楼,老员工……“他们说正常三年就能回迁的”
原北京维尼纶厂是由当时的国家纺织部直接领导的大型国营企业,位于顺义区牛栏山镇。在市场经济的浪潮中,这家曾经辉煌的老厂最终破产倒闭,原先老员工居住的宿舍楼越来越老旧,但一直也只是“缝缝补补”。直到2018年,这里的住户终于盼来了拆迁改造。但是,如今三年过去了,大家住上了新房吗?居住条件改善了吗?
老员工舍不得辞职的国企单位,薪资未必很高,但隐形福利确实多
铁路局,开销少但补贴多。众所周知,铁路局的薪资待遇是毋庸置疑的,不仅为员工提供住宿,还有许多补贴和福利,可以说是国内待遇非常好的国企单位之一。虽然有部分岗位工作环境比较辛苦,但老员工也是舍不得辞职的,难怪大学生对其十分青睐。国有六大行,工作环境好福利齐全。银行想必大家并不陌生,与民生可是息息相关,而且所...
怎样解决国企“管理者管理混乱,员工出工不出力”的现象
8.避免“因人设岗”,这样才能避免人员成本过高,切岗位设立不合理。9.要引进市场化意识,有危机感,让领导和员工都有危机感。10.通过改制,广开门户面向社会进行招贤纳士。打破常规的“内部调动,内部晋升,肉烂在锅里”的思路,让既有老员工建立竞争意识,要让他们知道国企的“铁饭碗”时代已经是过去式了。
40岁国企老员工被裁:在国企做了13年,人越做越不值钱,太现实了
他们认为在国企工作比较轻松,我是不建议大家进入国企的。因为我有一个亲戚,就在今年40岁的人了。他在他们的公司做了13年,就在前几天的时候。他们的经理跟他说,公司要开除他,原因是公司招了很多新来的人,老人不用了。我这个亲戚呢,一直在国企上班的,每天重复着自己手上的工作。