非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同 单位应缴工伤保险

非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同单位应缴工伤保险转自:中国宁波网我国劳动法自1995年1月1日起施行后,法律上已无临时工、正式工区分,用工双方都应签订劳动合同,明确权利和义务。非全日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险费。近年来,非...

临时工+用工单位非法转包,小谌上班途中受伤能否请求用工单位承担...

法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位”,该规定是为了更大限度地保护劳动者工伤待遇的合法权益,在用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的情形下,特殊规定用工单位承担工伤保险责任,是国家对...

全面梳理:临时工和劳务报酬的财税问题(常见案例/难点解析/误区解答)

若临时工与单位存在雇佣关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。2.企业向本单位以外的个人赠送礼品,如何缴纳个人所得税?国家税务总局答:根据《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》(财政部税务总局公告2019年第74号)规定,自2019...

涉及2亿人群体!没有工伤保险,他们出事后怎么办?

北京大成(南京)律师事务所律师徐莉表示,在共享平台用工日益普及的情况下,建议按使用单位、平台和劳动者个人各缴一部分方式,解决灵活就业人员工伤保险问题;在司法层面可对共享经济网络平台和就业人员的劳动关系成立条件,明确边界、统一标准,便于劳动者和用工者维护自身合法权益。郑秉文说,在职业伤害保障试点过程中,可以运...

太原中院发布2022年行政审判白皮书及典型案例|税务|征收|赔偿|...

临时工意外受伤转包方承担责任基本案情安徽某公司分包了中国建筑第五工程局有限公司总承包的太原市迎宾路地块棚户区改造安置及开发项目,2020年10月1日,安徽某公司将该项目的部分工程转包给案外人宋某某。随后,宋某某临时雇佣第三人宋某等人从事刮腻子工作。2021年5月27日,第三人宋某在工地干活时摔伤,后宋某向太原...

25家企业来招聘!坪地2021年第4期招聘信息!

3、包覆工:30名,20-45岁,工资按深圳劳动法计算,可接受新手培训(www.e993.com)2024年11月19日。4、FQA/IPQC/QC:30名,18-40岁,两班倒,视力好,抗压能力强,有一定的品质意识,月综合工资:4000-6000。5、电镀主管、领班、组长、技术员各1名,有塑胶电镀管理工作经验2年以上。

波罗村口形成自发劳动力市场 每天近千人找工作

做临时工每天都要找工作,与做长工相比稳定性较差,但在村口等活的农民工都说不希望做长工,原因就是做临时工做完就能拿到钱,很少会出现被拖欠工资的情况,而且做临时工弹性比较大,农忙的时候就回家帮忙,农闲的时候再到波罗村村口找活干。做临工也并非像他们说的那么好,临工与用工方一般不签用工合同,出现工伤等...