人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

征求意见稿提出,用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者(即社会上通常认为的“临时工”——记者注)比例,不得超过用工总量的10%。意见稿还强调,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。10%,对“临时工”是否意味着春天?劳动法专家告诉中国青年报记者,只有先解决用人单位变相规避“红线”...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?

“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发〔1996〕238号)明确,《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

??临时工每月平均劳动收入水平从2012年至2019年间普遍减少——第3(Q3)和第4(Q4)五分位数区(即中层40%-80%)例外——但在2022年全面逆转增加,第5(Q5)五分位数区(即顶层20%)更直逼10,000卢比水平;??以第1(Q1)和第5(Q5)五分位数区间(即分别为底层20%和顶层20%)的每月平均劳动收入水平测算...

案例说法:劳动法出台前的临时工,能否确定劳动关系?

一是从开始工作到退休,都是劳动关系;二是1995年之前不宜认定为劳动关系,之后为劳动关系;三是以签订书面《劳动合同》为节点,之前遵从第二种观点,之后为劳动关系。在山东,《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》(鲁高法(2005)201号)认为,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,...

苹果承认了违反中国劳动法:临时工占50%

苹果承认了违反中国劳动法:临时工占50%[PConline资讯]北京时间9月9日消息,就在苹果即将发布新机的前一天,非营利劳工权益保护组织中国劳工观察发布报告称苹果及其代工富士康因大量使用临时工违反了中国劳动法(www.e993.com)2024年11月15日。苹果和富士康承认了这项指控。中国劳工观察方面称,该组织员工秘密卧底富士康位于郑州某工厂长达四年之久。

违反中国劳动法?富士康一半都是临时工,苹果转头选择另一中企

据美国彭博社9月10日报道,美国苹果公司与中国富士康集团在全球最大的iPhone工厂之一郑州工厂的调查中发现,该厂涉嫌使用过多的临时工,而违反了中国劳动法。8月份临时工占总劳动人数的50%以上,而法律规定最高上限仅为10%。对此,苹果公司在9月9日对该指控予以否认。外媒称,苹果正在将代工交给另一家中国企业广达电脑...

2019最新“临时工”到底要不要缴纳社保《劳动法》规定已出!

现在的《劳动法》中,其实是没有“临时工”的说法的,现在可以区分全日制用工(合同工)以及非全日制用工(兼职工)。现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工,也就是说临时工可能存在很多种情况,至于单位要不要缴纳社保,则看所说的情况属于哪一种用工形式。

新劳动法7月1日起实施 临时工与正式工同工同酬仍存疑

此外,新法还界定了劳务派遣用工只能在“三性”——临时性、辅助性或替代性岗位实施;明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例。为加强监管力度,新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以...

非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同 单位应缴工伤保险

劳动合同法实施条例规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。我国劳动法自1995年1月1日起施行后,法律上已无临时工、正式工区分,用工双方都应签订劳动合同,明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短,但...