新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有...

劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?

现在法律上并没有临时工这个概念,享受同工同酬待遇,劳务派遣并不低人一等,更不是说退就退的灵活用工。关于临时工,最高院民一庭已明确表态。“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发〔1996...

大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被

第一，关于张先生“临时工”身份的认定问题。“临时工”是《劳动法》颁布实施前相对于企业正式职工而形成的概念。《劳动法》颁布实施后，原劳动部办公厅《批复》（劳办[1996]238号）明确指出，《劳动法》施行后，用人单位与劳动者全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，过去意义上相对于正式...

不以为耻,反以为荣,“共享员工”模式不值得鼓励,违反劳动法。

不以为耻,反以为荣,“共享员工”模式不值得鼓励,违反劳动法。,老财,佃户,临时工,资本家,劳动法,劳动合同,共享员工

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编

如果亳州市烟草专卖局将李向阳等人临时安排在稽查队工作,不是对他们的安置,当然不发生与之签订无固定期限的劳动合同的认务,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定,李向阳等人与亳州市烟草专卖局之间的安置争议,不符合人民法院受理劳动争议案件的条件(www.e993.com)2024年11月15日。

案例说法:劳动法出台前的临时工,能否确定劳动关系?

在山东,《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》(鲁高法(2005)201号)认为,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照劳动法第二条第二款的规定,国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时工按照雇佣关系处理。

一位前苹果公司的员工透露,供应商违反劳动法,临时工受保护太低

苹果公司“供应商责任团队”的三名前成员表示，该公司“未对供应商采取任何重大行动，因为其担心会造成成本，浪费资源并推迟产品发布，从而违反了临时工劳动法。”如果这些说法是正确的，那是值得注意的，因为苹果表示，其在整个供应链中均平等地采用了供应商行为准则政策，这应该可以防止此类违规行为的发生。苹果在...

苹果新iPhone发布前夕爆出违反中国劳动法,临时工占比达50%

9月9日消息，本周二(美国当地时间9月10日)，2019款新iPhone就将问世。不过让人意想不到的是，在新iPhone发布前夕苹果被爆出违反中国劳动法。据外媒报道，中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称，苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iPhone工厂使用了太多临时工，违反了中国劳动法，并且富士康的工作...

苹果承认违反中国劳动法,临时工占比50%,正同富士康解决问题

凤凰网科技讯北京时间9月9日消息,苹果公司及其代工商富士康证实,他们在郑州工厂生产最新款iPhone时使用了太多临时工,违反了中国《劳动法》规定。就在苹果即将在周三发布新一代iPhone前,劳工权益保护组织中国劳工观察(ChinaLaborWatch)发布报告,对苹果和富士康提出了这一指控。这家非营利组织调查了中国工厂的工作条...