新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

大风说法|干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁法院起诉均被

本案中，用人单位西安市鄂尔多斯区水务局渭河管理站有义务与劳动者张某签订劳动合同，并依法为张某建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇。第二，根据《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。因用人单位过错导致员工达到法定退休年龄时未缴纳社会保险费满15年，社会保险经办机构不能依法补缴的，用人单位应当...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

《劳动法》颁布实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已不复存在。本案中，用人单位鄂邑区水务局渭河管理站负有与劳动者张师傅签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇的义务。第二，根据《...

致高温下的劳动者:高温下的劳动权益有哪些?

法规依据:这种做法违反了《防暑降温措施管理办法》第十七条:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”以临时工为由拒发高温津贴案例:赵某是一名临时工,在夏季...

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编

1、依据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定,安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系,不是《中华人民共和国劳动法》第17条规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系,双方发生的争议是安置争议,不是《中华人民共和国劳动法》调整的劳动争议。如果亳州市烟...

非全日制用工是临时工吗?不是!要签合同,单位应缴工伤保险

我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(www.e993.com)2024年11月14日。非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。

“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系

因此,“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系,应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。依据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即使未订立书面...

2019最新“临时工”到底要不要缴纳社保《劳动法》规定已出!

现在的《劳动法》中,其实是没有“临时工”的说法的,现在可以区分全日制用工(合同工)以及非全日制用工(兼职工)。现在大家可能习惯把短期工作叫作临时工,也就是说临时工可能存在很多种情况,至于单位要不要缴纳社保,则看所说的情况属于哪一种用工形式。

除了领导,这单位统统都是“临时工”

在我们单位,私下里一度流传着这样一句话:局办,主要靠几个“临时工”在运转。局办主任、副主任,肯定不会是“临时工”;但办公室里写文字的、管档案的、跑外勤的、管内勤的,统统都是“临时工”。其实按照我国现行法律,是不会有“临时工”这一类用工的,符合《中华人民共和国公务员法》录用的是公务员,依照《中华...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

《劳动法》第42条规定有几种情况不得解除劳动合同,其中含职工医疗、孕期、产期和哺乳期,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的规定,劳动合同期满也不能终止劳动合同,依《工伤保险条例》的规定,仍由原单位按照国家有关...