为什么要健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度

灵活就业人员、农民工、新就业形态人员就业方式灵活、就业门槛低容量大、工作任务自主多元、主要用工方式依靠平台,劳动关系缺乏明确界定和规范。加之平台企业为降低用工成本,采取加盟、代理、承揽等方式拉长用工链条,或让劳动者注册为个体工商户成为商事主体来规避劳动关系,导致这些劳动者劳动关系认定难、劳动合同签订率低...

甘肃163名矿工被拖欠3000万工资,农民工又被区别对待了?

尤其是农民工和工头之间,都是口头协议而不签合同。事前说好的薪资水平,最终结算工钱时都可能会变卦。也就是说,农民工很多时候,要靠着甲方以及工头的良心和道德水准高低,来保障自身的权益。这种情况下,他们真正的权益,又如何能得到完完全全的保障呢?一句话,“农民”和“工人”组合在一起,就是一个撕裂的身份。...

「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题

法律执行前提是农民工需要签订合同，但是，大多数的农民工是没有签订劳动合同的，在遇到企业或工厂对农民工的区别对待时，像同工不同酬、福利待遇不平等以及发生矛盾冲突时，往往由于法律没有规定而导致问题无法解决，甚至有些用工单位为了逃避法律的约束，钻法律空子，会隐藏这些隐性歧视，许多农民工在不知情的情况下...

中国农民工四十年(1984-2024),从乡土中国到城乡中国

在2008年国务院发布的《关于解决农民工问题的若干意见》中明确了“农民工”一词的定义:即户籍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业。按照第七次人口普查数据，我国2020年常住人口城镇化率63.89%，户籍人口城镇化率45.4%，两个城镇化率的差额主要就由农民...

...丨全国政协委员吕国泉呼吁:不以年龄“一刀切”限制大龄农民工...

国家统计局界定，50岁以上农民工为大龄农民工。《2022年农民工监测调查报告》显示，我国农民工总量2.95亿人，平均年龄42.3岁，其中50岁以上农民工占比29.2%，人数已超8000万，按现有人口结构的发展趋势估计，大龄农民工的规模将持续扩大。吕国泉介绍，改革开放以来大批农民进入城市，为我国现代化建设作出重要贡献。当...

第一代农民工归宿:城里留不下,子女顾不上,只能回到抛弃的土地

核心要点:1.直到上个世纪90年代,甚至农业税取消之前,城市主要还是向农村汲取资源,哪怕是农民工,他进城获得的工价也是比较低的,而且只是单纯付出了自己的劳动力,无法获得企业给他的养老和...

提供“链式服务” 助大龄农民工端好“饭碗”

国家统计局界定,50岁以上农民工为大龄农民工。《2022年农民工监测调查报告》显示,我国农民工总量2.95亿人,其中50岁以上农民工占比29.2%,人数已超8000万。有调查显示,大龄农民工继续就业面临不少门槛和问题:一是文化水平不高,接受培训机会少,难以适应当前产业数字化转型升级;二是他们大多从事建筑业等高强度、低技能...

中央一号文件连续关注:大龄农民工就业困局怎么破?

按照国家统计局界定,农民工超过50岁即为大龄,对这一群体冠以特定名称,“大龄”比超龄、高龄等说法更具有客观性。我国大龄农民工问题引起外界重视,源于2019年起全国多地发布建筑业“清退令”,即60周岁以上男性、50周岁以上女性以及18周岁以下人士禁止进入施工现场从事建筑施工作业。

调查研究 | 专题:大龄农民工的“下沉式”工作流动

与工厂工作相比,私人作坊、建筑工地、保安保洁等工作常被层层分包和转包,对农民工的年龄和身体条件相对宽容,是临近60岁的大龄农民工聚集的城市底部工作领域。但国家相关法律对劳动合同和退休年龄的刚性规定,将60岁政策性地界定为刚性离职的年龄,让临近60岁的大龄农民工面临整体性的制度排斥。只有更加非正规因而也是城市...

让大龄农民工更好发挥“余热”

根据国家统计局界定,50岁以上农民工为大龄农民工。《2022年农民工监测调查报告》显示,我国农民工总量2.95亿人,平均年龄42.3岁,其中50岁以上农民工占比29.2%,人数已超8000万。大龄农民工有其劣势,如年龄大、文化程度不高、难以适应当前产业数字化转型升级等,但其优势同样明显,如吃苦耐劳、细致可靠、肯干肯学、阅历丰...