为什么要健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度
灵活就业人员、农民工、新就业形态人员就业方式灵活、就业门槛低容量大、工作任务自主多元、主要用工方式依靠平台,劳动关系缺乏明确界定和规范。加之平台企业为降低用工成本,采取加盟、代理、承揽等方式拉长用工链条,或让劳动者注册为个体工商户成为商事主体来规避劳动关系,导致这些劳动者劳动关系认定难、劳动合同签订率低...
海南将全面设立建设领域农民工工资支付专用账户
工程项目开工建设后,建设单位须于每月15日前按工程进度款25%作为人工费用,单独拨付到农民工工资专用账户。以解决工程款和农民工工资捆绑,难以界定的问题,使拖欠工资问题得到有效解决。据介绍,《海南省全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》紧紧围绕保护农民工劳动所得这一核心,从健全完善欠薪预防、欠薪处理、欠薪惩戒...
最新进展!河北廊坊一项目拖欠农民工360万,当地负责人全部失联
同时,还要健全相关法律法规,明确界定各方的权利和责任,为农民工维权提供有力的法律依托。其次,政府部门要充分履行自己的责任,切实维护农民工的合法权益。在工程项目审批、监管等环节,要对资金流向和拨付情况进行严格把关,确保工资不被挪用或拖欠。同时,还要建立健全投诉举报机制,方便农民工及时反映自身权益受到侵害的问题。
甘肃163名矿工被拖欠3000万工资,农民工又被区别对待了?
尤其是农民工和工头之间,都是口头协议而不签合同。事前说好的薪资水平,最终结算工钱时都可能会变卦。也就是说,农民工很多时候,要靠着甲方以及工头的良心和道德水准高低,来保障自身的权益。这种情况下,他们真正的权益,又如何能得到完完全全的保障呢?一句话,“农民”和“工人”组合在一起,就是一个撕裂的身份。...
「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题
目前没有明确农民工的界定范围，发展至今，有关保护弱势群体农民工的法律并未出台，随着经济发展，农民工属于社会发展下出现的一种全新的弱势群体，我国制定了相关的法律条款来保护其他弱势群体。也存在多样化的法律问题，申请社会权益保障的农民工不断增加，然而相关机构在实际工作中遇到了较多难题。农民工申请社会权益保障...
第一代农民工归宿:城里留不下,子女顾不上,只能回到抛弃的土地
问:他们还能算农民工吗?吕德文:我觉得还可以算新生代农民工,看你怎么界定(www.e993.com)2024年11月13日。我们在早期的研究里把80后看做新生代农民工,但是今天来看,像我这样的80后已经不年轻了。今天的代际划分不是特别明显。问:代际划分我觉得是存在的,但是把农民工这个身份过放在他们身上还合适吗?
...丨全国政协委员吕国泉呼吁:不以年龄“一刀切”限制大龄农民工...
2023年中央一号文明确提出,“维护好超龄农民工就业权益。”2024年中央一号文进一步提出“做好大龄农民工就业扶持”。国家统计局界定,50岁以上农民工为大龄农民工。《2022年农民工监测调查报告》显示,我国农民工总量2.95亿人,平均年龄42.3岁,其中50岁以上农民工占比29.2%,人数已超8000万,按现有人口结构的发展趋势估计...
提供“链式服务” 助大龄农民工端好“饭碗”
今年,他们都注意到了大龄农民工就业问题,并建议强化培训服务,助大龄农民工端稳端好“饭碗”。国家统计局界定,50岁以上农民工为大龄农民工。《2022年农民工监测调查报告》显示,我国农民工总量2.95亿人,其中50岁以上农民工占比29.2%,人数已超8000万。有调查显示,大龄农民工继续就业面临不少门槛和问题:一是文化水平...
中央一号文件连续关注:大龄农民工就业困局怎么破?
按照国家统计局界定,农民工超过50岁即为大龄,对这一群体冠以特定名称,“大龄”比超龄、高龄等说法更具有客观性。我国大龄农民工问题引起外界重视,源于2019年起全国多地发布建筑业“清退令”,即60周岁以上男性、50周岁以上女性以及18周岁以下人士禁止进入施工现场从事建筑施工作业。
浅析建设工程领域 “实际施工人”的界定??
笔者认为,为保护农民工合法权益,应当严格控制实际施工人的范围,不能简单从字面含义,将所有参与建设施工的主体都界定为实际施工人。建筑工程施工合同中,实际施工人出现的前提要件是建设施工合同存在非法转包、违法分包及借用有施工资质的企业名义承揽建设工程等无效情形。故实际施工人首先应当举证证明其实际施工人地位,即其...