姜堰人社:调解服务“三字诀”为劳动关系“筑屏障”

央广网泰州12月3日消息“什么是劳动合同?”“何为非全日制用工,最低工资标准又是多少?”日前,泰州市姜堰区人社局在开发区举办劳动保障政策法规培训会。会上,该局劳动关系科科长钟华通过理论讲解和案例分析,讲述在劳动关系中常见的双倍工资纠纷、劳动报酬纠纷等内容。据悉,今年姜堰区人社局已累计在全区各镇街举办...

灵活用工走访上百家平台总结:灵活用工平台怎么挑,就看这篇了!

灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态,其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系,而非雇佣或劳务关系,双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。简而言之,就是在灵活用工的新业态中,服务平台(比如外卖平台)和...

灵活用工新趋势的解读 正确利用税收优势!

随着时间的推移，用工方式也有着多样性的变化，人们对灵活用工也有了不同的理解和解释。广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。一、灵活用工兴起的原因1、产业结构调整和经济环境的不确定性在世界范围内，灵活用工市场规模位列...

对于灵活用工的一些深入思考!

广义的灵敏用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或暂时性人员的用工方法。二、灵敏用工的现状在实际用工中,企业对灵敏用工也的确存在着大量的需求。譬如,国内许多的知名的电商企业,在如“双十一”、国庆节、新年等节假日的来临之际,企业的用工压力就会十分大,...

大专非全日制85%,司机岗57%!国防动员部2022年文职技能岗分析

可见,大专学历是本次国防动员部招聘的主力军,而大专(非全日制)学历要求人数最多,占全岗位学历人数的85%!三、岗位类型要知道,文职专业技能岗位参照机关事业单位工勤技能岗位设置办法,将专业技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位等级由高到低设专业技能一级至五级,普通工岗位不分等级。

东方快评丨零工市场健康发展亟待多方位支持

值得注意的是,法律上并没有界定何为零工(www.e993.com)2024年11月9日。其实,劳动合同法中的非全日制用工就是比较典型的“零工”。完善劳动法的相关规定,明确适用于零工经济业态的新型用工关系,社会保障方面应当增加强制性要求,在社会保险法中明确零工劳动者必须参保等。这些当给予重视,并从法律层面有效规范,这也是对劳动者最有力的保护。

零工市场有序健康发展需要政府大力支持引导

最低工资标准的规定主要是对劳动关系中用人单位一方的约束,在“非全日制用工”和“以完成一定任务为期限的劳动合同”中,用人单位支付给劳动者的劳动报酬均应不低于当地最低工资标准。而在劳务关系下,劳务费用由双方协商确定,遵循意思自治原则,不受最低工资标准的约束。

以案说法|劳务派遣那些事儿_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时累计每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法实施条例》第三十条规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

如此“兼职”,是事实劳动关系吗?

首先,“兼职”关系可以说明劳动者与用人单位存在服务、管理、支付报酬的关系,这三点本就是判断劳动关系是否建立的关键条件;其次,何为“兼职”,应由用人单位需要承担举证责任,如证明劳动者同时在其他单位就职,或证明劳动者的工作时间、劳动报酬结算周期符合非全日制用工的规定。

劳务派遣人员未签订劳动合同,与劳务公司构成劳动关系吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时累计每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法实施条例》第三十条规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。