非全日制用工能约定试用期吗?

全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工能约定试用期吗?根据《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单...

非全日制用工可以不缴纳工伤保险费吗?

《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。根据上述规定,用人单位有义务为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。本案中,甲公司未给小王缴纳工伤保险费不符合法律规定,...

【提示】非全日制员工的工资有托底吗?从业人员可以按灵活就业参保...

非全日制用工终止时,单位要支付经济补偿吗?今年7月,刚刚大学毕业的小曹经朋友介绍入职一家文化传播公司,做外刊翻译。公司与她约定了非全日制用工形式,每天工作4小时,一周工作5天,工资100元/小时,每两周结一次工资。最近,小曹的翻译多次被校对出错译和漏译,于是前两天公司与她解除了劳动合同。解除非全日制用工要...

用人单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险吗?

非全日制用工也需要缴纳社保。用工形式包括全日制用工和非全日用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在我国,建立劳动关系的用人单位必须为其职工办理工伤保险。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立劳动关系后,就需...

人社小讲堂(159)| 非全日制用工按月结算一次工资合理吗?

根据《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说,非全日制用工按月结算一次工资是不对的。原标题:《人社小讲堂(159)|非全日制用工按月结算一次工资合理吗?》...

长春九台法院:非全日制劳动用工应该知道的事

法官介绍，非全日制用工是一类特殊的用工形式(www.e993.com)2024年11月9日。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。非全日制用工的实质标准是在同一单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在同一个...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工无需签订书面劳动合同吗?根据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

全日制用工与非全日制用工,劳动关系大不同!

东源县法院经审理认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。

全日制用工还是非全日制用工?搞不清楚这些容易吃亏

法院审理后认为,依据我国《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的用工形式。在本案中,被告张某向法院提交了双方签订的聘用合同和2022年3月至...

关于非全日制用工你了解多少

●什么是非全日制用工　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。　　　●非全日制用工需要签订劳动合同吗　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是为了避免以后发生劳资纠纷或其他纠纷，建议签订书面劳动合同。