劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

劳动合同期满公司未续签,员工继续在该公司工作,可以主张继续工作期间两倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日...

以案说法|劳动合同期满未续签却继续用工,用人单位应支付二倍工资...

法院判决某汽车模具公司支付冯某未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方在劳动力使用过程中的权利和义务的协议。劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，劳动者仍在原单位工作，双方未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。201...

...| 劳动合同期满未续签却继续用工 六安金安区法院判处用人单位...

本报讯(记者周瑞平通讯员金风)劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未...

劳动合同期满后继续用工,未续签合同要支付二倍工资吗

否则,应当向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资(www.e993.com)2024年11月18日。因此,用人单位在劳动合同期满后继续用工的,一定要及时与劳动者续签书面劳动合同,从而避免支付双倍工资的法律风险。劳动者也要及时与用人单位续签书面劳动合同,以便维护自身合法权益。

最高法明确了:劳动合同期满后继续用工,用人单位一年内可终止劳动...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法...

【拍案说法】劳动合同期满未续签继续用工 用人单位被判支付双倍工资

汪某不服仲裁结果,起诉至法院。法院审理后认为,汪某与被告单位的劳动合同于2022年6月30日期满,后未续签,但继续在该单位工作。此时,只能认为双方同意以原条件继续履行劳动合同,存在事实劳动关系,而不能因此视同双方已签订书面劳动合同,更不能免除用人单位继续用工应当签订书面劳动合同的法定责任。继续用工期间,汪某...

关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?

混同用工是几个有关联的用人单位交叉轮换使用劳动者的情况。现实中,关联企业混同用工的情形时有发生。一旦发生劳动争议,劳动者该向谁主张权益呢?基本案情2010年1月至2019年1月期间,曾某与某塑胶公司连续签订两次书面劳动合同,约定曾某在塑胶公司处任职。在劳动合同期满后,曾某与塑胶公司未再续签劳动合同。

北京市朝阳区人民法院涉多元用工劳动争议典型案例

同时,人民法院在认定用人单位是否存在混同用工情形时,不能仅凭书面的劳动合同、社会保险缴纳情况或公司间股权关联情况来认定,而应从事实劳动过程出发,从劳动者与不同单位间体现的依附性与从属性等角度进行综合判断,对于确实存在混同用工情形的,应在尊重当事人意思的前提下,判令多个用工主体承担连带责任,引导...