AI来袭,酒店用工真的“消费降级”了?

归根结底,灵活用工和AI大模型的应用本身不是酒店的目的,产品和服务才是酒店的核心命门。单从操作流程上来讲,AI是完全可以取代人工的,但服务是替代不了的。他强调,就算AI能替代大部分“冗余工作”的岗位,那些能够进行创造性人际互动的酒店人才才是最稀缺的资源。像前台、礼宾、送餐员、保洁、安保、餐厅后厨、...

立人人才集团——碎片时间对灵活用工新模式的影响

在我国,灵活用工的发展已经有约二十年历史,目前对其扶持的相关政策还在陆续出台,雇主们也在摸索着新的雇佣方式,并且不断有新的服务商们在进入这个行业,所以,目前灵活用工还处于高速增长的时期。因此,厘清灵活用工的概念,探讨我国劳动力供需双方对灵活用工的新需求,找寻劳动者碎片时间对灵活用工新模式的影响,有利于...

公司IPO过程中对灵活用工的核查方向、依据及相关案例

在一般社会概念上的灵活用工,包括指的是除签订劳动合同的全日制用工以外的各种形式的用工,包括不限于劳务派遣、临时用工、实习工、退休返聘等非全日制用工。狭义的灵活用工采用地方法规中对于灵活用工概念的限定,灵活用工人员,是指除劳务派遣人员外,生产经营单位通过互联网平台、中介服务机构、劳动力市场等途径雇佣的...

案例|灵活用工平台胜诉!劳动关系不成立

约定吴某为某某公司提供劳动,吴某与某某公司1建立合作关系,双方间不使用(适用)《中华人民共和国劳动合同法》,吴某通过“某某资源”领取任务包完成所提供相关服务而取得的收入,属于经营所得或临时生产经营所得;该协议自签订起一年内有效;吴某为某某公司1的合作公司提供服务的工作成果由合作公司进行验收,某某公司1按验...

中国灵活用工市场七年激增超五倍!企业组织面临双重压力,灵活用工...

在此背景下，用友薪福社4月23日推出社会化共享用工数智化解决方案。用友薪福社创始人兼总裁张国良认为，新质生产力的提出为企业解决劳动力市场挑战提供了新思路，社会化共享用工作为新型劳动力配置模式，具有巨大潜力和优势。首都经济贸易大学劳动经济学院原院长冯喜良在会上提到，当前实践中普遍存在五大问题：需求紧迫但...

如何破解新就业形态下的劳动用工问题?专家支招 | 大咖聊营商

工时和劳动报酬也是最受社会关注的内容之一(www.e993.com)2024年11月14日。上海江三角律师事务所高级合伙人、工会主席杨喆认为,劳动关系最主要的核心本质是劳动者服从用人单位的管理、在工作时间内提供劳动并换取劳动报酬的过程。他指出,针对工作时间,我国将劳动者分为全日制劳动者和非全日制劳动者两类,体现了灵活性和法律刚性保护的和谐统一。在劳动...

2023年灵活用工行业十大热门事件

灵活用工模式在国企、互联网平台等企业中大放异彩，已然成为一种重要的用工范式，进一步彰显其作为就业“蓄水池”的价值。2023年灵活用工市场风起云涌、百舸争流。在国家政策的鼓励和支持下，拥有场景、掌握流量入口的平台企业取得委托代征资质，灵活用工业务开展的如火如荼。为数不多的优秀企业争当行业“排头兵”...

质疑灵活用工的人最后选择了他

而灵活用工作为一种新经济形势下的用工模式,大多数企业其实也会经历质疑灵活用工,理解灵活用工,选择灵活用工三个阶段。质疑灵活用工,灵活用工合法么?灵活用工合法。灵活用工作为一种非全日制劳动用工以外的用工形态,包括时间上的灵活、雇佣形式上的灵活、服务形态上的灵活以及就业形式上的灵活等多种形式。这...

灵活用工这剂“药”的使用须知,你该知道

例如,酒店大多不是直接和灵活用工发现直接的劳动用工关系或劳务用工关系,实际用工使用又在酒店方。如果未能很好监察和梳理好酒店、劳务输出单位、灵活用工人员三方的用工合作法律文本和规范用工程序,员工一旦发生意外情况,这不仅会给酒店带来经济损失,也可能损害酒店的品牌形象和声誉。使用内部灵活用工,同样需要理顺和...

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

原创张健上海市法学会东方法学收录于合集#智慧法治5个为了遏制互联网餐饮外卖平台使用算法活动侵害劳动者权益的乱象,我国出台了设置收入最低标准、算法取中、严禁最严算法、优化算法、设置工作量上限、算法公示等多种措施并举的规制体系。然而,用工算法内部构成复杂、高度流变、非中立性的特征导致了算法趋严的...