超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用

所谓雇主责任险,即以雇主责任为承保风险的责任保险。也就是说,雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任。由于雇主责任...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

“雇主责任保险与工伤保险存在重叠,如果有工伤保险的,先由工伤保险赔偿。不过实践中存在没有投保工伤保险的类似情况:退休后的返聘劳务关系、学生实习等等,都不属于劳动关系,但是用人单位要对此类员工承担法律责任,其实就是雇主责任保险要赔偿的范围。”崔春霞称。本案中,法院经审理也认为,企业对于员工的责任来源除了劳动...

大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

雇主责任险作为商业保险,发挥的应当是对工伤保险的补充作用而非替代作用,用人单位因未为职工购买工伤保险而向职工赔偿的工伤费用不应纳入雇主责任险的赔偿范围,否则用人单位将得以向保险公司转嫁其违反法定义务的法律责任,引发鼓励用人单位逃避为职工购买工伤保险的法定义务的不良社会效应,进而危及工伤保险制度的正常运行。

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

根据《工伤保险条例》等规定精神,单位未缴纳工伤保险,单位又已经注销工商登记的情况下,对企业注销营业执照后主张工伤保险待遇问题,可依法将清算组列为被告主张权利;对个体工商户注销营业执照后的工伤保险待遇,可按照《民法典》第五十六条第一款规定精神处理。案例文号:(2020)辽01行终48号14、参考案例:天津某公...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

财税〔2016〕36号规定:单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,不需要缴纳增值税。所以对于工资薪金支出,企业只需要提供工资表、转账或现金发放证明、办理了扣缴个人所得税既可以税前扣除。2、发放福利金、抚恤金、职工困难补助等...

已为员工参保雇主责任险,单位也应对工伤担责

雇主责任险是一种商业保险,由用人单位自愿选择是否投保(www.e993.com)2024年11月6日。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险。员工要注意用人单位投保雇主责任险,并不能免除其为职工参加工伤保险的责任。本案中,王某遭遇工伤后,王某获得雇主责任险理赔,意味着保险公司依据约定履行了保险合同,但并不等于王某享受了工伤保险待遇,也不...

员工为本单位或者雇主提供应税服务如何纳税?

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉》(国税发〔1994〕89号)第十九条“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题”规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而...

单位将部分房屋作为宿舍出租给员工,是否缴纳增值税?

(二)单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务。(三)单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务。(四)财政部和国家税务总局规定的其他情形。将自有房屋出租给本单位员工,系单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务,属于非经营活动,不征收增值税。

【以案说法】员工获得工伤赔偿后,企业还能否要求雇主责任险全额...

2016年3月24日,船舶公司向保险公司投保雇主责任险,船舶公司的员工胡某在投保员工清单之列。保险单载明雇主责任险:死亡/伤残每人赔偿限额60万元,医疗费用每人赔偿限额2万元;保险期间自2016年3月24日至2017年3月23日,被保险人职业类别为船厂工人,工伤残疾赔付,参照国家工伤保险标准,一级100%,二级90%,三级80%,四...

企业给自己员工发放工资薪金,还需要让员工提供发票吗

不需要。单位或聘用的员工为本单位提供取得工资的服务属于非经营活动。无需取得发票就可以税前扣除。企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。参考一:《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件1《营业税改征增值税试点实施办法》关于增值税的征税范围第十条规定:“...