迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

首先,公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的基本权利。本案中,用人单位依内部《考勤管理办法》一年扣除劳动者工资报酬20余万元,已严重侵犯劳动者足额获得工资报酬的权利。二、用人单位应当合法、合理行...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

■未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江...

企业对职工有无罚款权|违法|赔偿金|员工手册|劳动合同|用人单位...

2023年5月30日,某公司向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求:1.确认于2023年4月4日向傅某作出其因违反公司规章制度无故旷工和违纪行为的解除合同通知书合法有效;2.赔偿因未能及时交接工作造成的损失30000元;3.支付按照公司考勤管理制度的规定多次迟到和不打卡导致的约定处罚金额3672.22元;4.支付按照公司...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资(www.e993.com)2024年11月15日。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

迟到多久算旷工?员工晚到1个多小时被视同旷工辞退,合法吗?

迟到多久算旷工?在《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规中,没有任何相关条款的描述。我们来看一个员工因晚到1个多小时被公司以旷工辞退的案例,帮我们捋清一下思路,看看能不能找到答案。01基本案情李某2019年4月1日入职北京海淀某公司,合同期限为3年,试用期6个月。

劳动者迟到多久算旷工

因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。很多用人单位将劳动者“连续旷工多日”作为单方解除劳动合同的重要情形之一,写...

【法律问题小课堂】迟到或早退3小时以上视为旷工1天?法院这样判!

根据公司《员工考勤管理制度》(2017年2月19日孙某签字确认)第7.6条之规定:迟到或早退3小时以上者视为一天旷工,一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。孙某无视公司制度经批评教育拒不改正,情节严重,影响恶劣,经公司研究决定,现对孙某做出解除劳动合同处理,并在15日内为其办理档案及...

迟到成习惯 被辞退合法

劳动法第二十五条以及劳动合同法第三十九条也明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据该公司提供的规章制度截图、双方微信聊天记录等，公司的规章制度中对员工无故旷工、累计旷工等都进行了明确规定，并已向全体员工告知，该女子屡次迟到的行为严重违反了劳动纪律和公司的...