事实证明:离开董明珠当网红的孟羽童,最终走上了一条“不归路”
不过格力的说法与孟羽童的说法完全不同,格力方面称孟羽童并非正常离职,而是被公司开除了。而开除孟羽童的原因则是,她经常接私活并且影响到了正常工作,甚至多次旷工。格力管理人员还为此多次与她进行谈话,但她未有改进。不久后,董明珠还在一次集会上表示有些人连自己的本职工作都做不好,却只想着利用格力的名气去当...
请丧假新厂长不批,维修工旷工回来后自离,工厂损失70万
张勇的眉头紧锁,看着李强:“我知道,我真的不想这个时候请假,但那毕竟是我父亲,我...我没办法。”车间里的喧闹似乎在这一刻安静了下来,两人的对峙像一幅静止的画面。李强深吸一口气,决然地说:“我明白你的感受,但公司还是得考虑大局。这次,我不能批准你的请假申请。希望你能理解。”面对着领导的决定,...
国庆和女友约好去旅游,却收到加班通知,女友一生气把公司搞破产
尽管他多次建议我辞职在家照顾家庭,但我都拒绝了。“我不喜欢这句话,收回去。”“我们在顶峰相见。”回复完消息后,我心痛地退掉了机票。2清晨八点二十分,我提前十分钟抵达公司打卡,却意外发现打卡机显示:“李璐薇迟到三十分钟,旷工一次。”我感到困惑,再次确认手机时间。八点二十一分,时间无误。公司规定...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内容,且前述旷工事实延续至今……构成严重违反公司的规章制度的情形”为由,正式发出书面的《合同解除通知》。张某离开公司没有任何请假记录,不符合正常流程,公司解除劳动合同合理合法。张某辩称其原为某公司高管,执行不定时...
【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
因为当一个人拿着太多的欲望上路的时候,这条路一定会让自己走得很疲惫,很辛苦(www.e993.com)2024年10月27日。欲望是需要做出选择的,也是应该做出筛选的。因为只有选择一些适合自己的欲望,这些欲望才能够给到自己动力,希望。反之,如果欲望太多,自己偏偏管不了,也处理不好的话,欲望就像是绳索,仅仅拉扯着你,捆绑着你。最终,你将无处可逃,直到被...
“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
这家公司存在的问题是规章制度违反法律法规、强制加班、未及时支付劳动报酬等。1)《模具部管理规定》属于公司的规章制度,该规定要求安排到个人加班时员工须服从安排,若不执行则按旷工处理。可以看出公司存在强制员工加班情形。2)从考勤表看来,杨工大部分月份加班时间超过三十六小时。
辞职不给批 请假变“旷工”?工资发没发竟成“罗生门”
一公司员工反映,因身体不舒服,多次辞职被拒,单位以其旷工为由,扣除了一个月的工资没发,而公司却回复表示,工资已经发放了。到底工资发没发,竟然成了“罗生门”?因身体不好多次申请辞职12月25日,市民胡女士拨打半岛热线96663反映称,她老公吕先生去年9月份到青岛一家叫做“高宇机械加工厂”的企业工作,在工厂里干...
想辞职公司不同意怎么办?这5招要记牢,聪明的工人早用上了
因为员工有辞职权,而公司对员工的辞职没有审批权。而且公司还需要给员工办理离职手续,并且在十五天内,为员工办理好档案、社保关系转移的手续。员工同样需要做好工作的交接。当然了,在这三十天内,员工一定要和以前一样,继续上班,千万不能不去,不然公司就能以你旷工为由,将你开除了。
离职后公司不让走还拒开离职证明,申请仲裁,最终公司赔了10多万
那一刻,我对老板,对公司,直接绝望了,把离职申请拍到了老板桌上。之后,我直接回老家了,反正都不准备干了,也不在乎请假不请假,旷工不旷工的了。按照规定,提交了离职申请之后有30天的时间,之后就可以办理离职手续。这段时间里,我抓紧时间开始找工作,各种投简历,面试。结果还算比较顺利,毕竟自己工作经验丰富,能力也...