我加班没有加班费,老板却想要我交电费,我反手一个举报

王奕徳笑着说：“飞白，不是我要罚你，你知道的，我一向不赞成员工加班。你这加班还出了业绩，这不是让其他同事眼红吗？要是大家都加班，最后都来找我投诉，我找谁说理去？”我耐心地解释：“可是慧科这单，如果我当天不发合同，万一他们反悔了，我这一季度就白忙活了。”“这单要是成了，你第二天发合同也...

员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...

据悉,第一次是8月21日晚上9点,要求员工跑步5公里,并强调“小组或个人未参与跑步打卡按旷工处理”;第二次是在10天后,公司领导邀请员工于8月31日(周六)早上7点跑步,“第一次跑步我去了。第二次因为连续上了12天班很累就没去。”9月2日,公司又通知,所有管培生2日、3日自行选择一天,晚上跑步10公里并打卡。小...

员工双休日不加班,算旷工吗?

Q:员工双休日不加班,算旷工吗?A:据董某某在用工单位医药公司处的作息情况看,其正常为每周工作5天,并不进行休息日加班。而据劳动法规定,企业安排劳动者延长法定工作时间工作的,一般需与劳动者协商一致,如有特殊原因需要延长的,也需要保障劳动者的身体健康。因此,即便董某某2022年12月23日至25日期间未按照医药...

长期超时加班,员工自主休息算旷工吗?

所谓职业禁忌证,是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病。2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工,累计分别达7天、6.5天,严重违反公司规定为由,解除劳动合同,且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日,除了公司主...

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!

如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。单位不给开解除劳动合同证明咋办?每年春节前后,都是职场人跳槽的高峰期。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动...

下班时间被公司要求回复客户消息算不算加班?法院这样判!

1.一审民事判决，对员工A女士要求支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费203206.9元，延时加班费36362.07元、休息日加班费137206.9元、法定节假日加班费29637.93的诉求不予支持(www.e993.com)2024年11月1日。2.员工A女士不服，提起上诉。二审民事判决：对于某研发公司应支付的加班费数额，本院根据在案证据情况予以酌定，综合考虑员工A...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工，企业要求加班都有严格的法律要求，员工加班时请假算旷工，属于变相强迫劳动者加班，应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班，加班的时长...

部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度

11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回应极目新闻记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称,...

劳动者权益小课堂丨要求加班到晚上10点,请假算旷工,这合理吗?

无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付相应报酬。需要指出的是,根据劳动法第四十二条,在一些情形下,用人单位安排员工加班的,员工不能拒绝...

劳动者权益小课堂|长期超时加班后,员工自主休息算旷工吗?

所谓职业禁忌症,是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病。2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工,累计分别达7天、6.5天,严重违反公司规定为由,解除劳动合同,且未支付经济补偿金。