员工双休日不加班,算旷工吗?

Q:员工双休日不加班,算旷工吗?A:据董某某在用工单位医药公司处的作息情况看,其正常为每周工作5天,并不进行休息日加班。而据劳动法规定,企业安排劳动者延长法定工作时间工作的,一般需与劳动者协商一致,如有特殊原因需要延长的,也需要保障劳动者的身体健康。因此,即便董某某2022年12月23日至25日期间未按照医药...

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!

返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。不过,具体情况还是需要具体分析。04春节期间,在家工作算加班吗?这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证...

加班到晚上10点,请假就按旷工?作为打工人真的很不服气!

员工：公司强制加班到晚上10点，请假算旷工。吴先生今年23岁，大学学习室内设计。据他介绍，他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位，约定薪资为每月3200元底薪加提成，11月正式加入公司9、但他没有签订试用期合同，口头规定试用期为三个月。11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发帖称，“提...

山东济南,公司要求员工加班到晚上10点,不许请假否则按旷工处理

11月16日,吴先生所在的部门领导在群里发消息称,提前通知所有人,17日全员加班到晚上10点,不许请假,如若请假则按旷工处理。吴先生觉得公司这样做有违背劳动法规定,是在强制他们加班,剥夺他们的业余时间,因此在晚上7点时,他就请假声称有事要下班,结果被人事要求签自愿离职申请书。吴先生拒绝签字,同时要求人事结算...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

发布,范围全员可见,员工手册第5章第20条规定“不服从调动和工作分配,未按时到指定工作岗位报到者为旷工”“年度累计或连续旷工3日(含)以上,视为严重违反公司制度,公司有权立即与其解除劳动关系,并不支付经济补偿”;第22条规定“未经审批通过的员工自行安排加班或下班后滞留工作场所,不视为加班,不做调休和加班费补偿...

下班后回工作消息算不算加班?法院判了!

下班时间利用微信工作，应当认定构成加班(www.e993.com)2024年11月1日。李女士于2019年4月入职某公司，岗位为产品运营，双方签订了劳动合同，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。李女士将公司告上法庭，其中就要求公司支付她任职期间的加班费，李女士称，她在下班后、...

劳动者权益小课堂|长期超时加班后,员工自主休息算旷工吗?

所谓职业禁忌症,是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病。2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工,累计分别达7天、6.5天,严重违反公司规定为由,解除劳动合同,且未支付经济补偿金。

买不到票不能按时上班算旷工吗 返程注意!复杂天气再次上线!

如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除...

返程遇不可抗因素不能按时返岗算旷工吗?专家解读

如果未能及时请假,可能就会构成旷工。当然,此处的问题是用人单位是否有权不准许事假而直接开始计算旷工呢?这取决于劳动者是否已经穷尽了合理的购票手段。如果劳动者穷尽合理的购票手段,依然没有办法买到票,用人单位应当准予事假而不能拒绝请假计算旷工,否则构成管理权限的滥用。

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...