调岗未去,是旷工吗?公司解除合法吗?|劳动法江湖
2022年7月7日,公司向张三发出《解除劳动合同通知书》,载明“2022年6月24日公司发给你《临时工作调动通知》,2022年7月4日再次发通知提醒你尽快到岗报到。由于你未按规定到新的岗位报到,导致连续旷工(自2022年6月30日起已连续旷工6天),你的行为已严重违反公司的劳动纪律、规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法...
典型案例|确实旷工了,解除为什么违法?|劳动法江湖
法院审理认为,劳动法意义上的旷工,应理解为劳动者在法定工作时间内或者用人单位安排的合理劳动时间内无正当理由缺勤、不提供劳动。本案中,公司出具的解除劳动合同通知虽载明了具体旷工日期,但其中数日冯某某、常某某是因职业禁忌症进行听力检查,不能认为是无正当理由未出勤、不提供劳动。此外,考勤表表明公司安排的工...
旷工多少天解除劳动合同不违法?
虽然,劳动者旷工1天、或连续旷工2天解除劳动关系不违法,但是,考虑到目前司法实践,可能会被认定为不合理,如用人单位贸然解除劳动关系,仍然面临被认定为非法解除的法律风险。第四,注意制度与制度、劳动合同之间规定的一致性,避免出现“劳动者手册规定旷工3天可解除劳动关系,合同约定旷工5天可解除劳动关系”的情况。根...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
2021年4月15日公司向赵一龙邮寄《限期返岗通知书》,载明“请你于2021年4月16日按时到岗上班,并向公司人资行政部解释无故未出勤的原因。若你到期仍未能给出合理解释,将视为你旷工,公司有权力依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”赵一龙未回岗工作。2021年4月19日公司向赵一龙作出《解除劳...
员工旷工期间的工资怎么算
法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工期间的工资,不能扣除全部工资或双倍工资,即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
“加班请假=旷工”属于变相强迫劳动者加班律师表示,根据《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年7月30日。
员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?
第二天,公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》:“公司从5月份就与你协商一致调岗。但你无故旷工,结合你近期工作懈怠,上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事,属于严重违纪。现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
不过该工作人员明确表示,“试用期内强制加班到晚上10时,请假按旷工处理”肯定有问题,如果企业存在加班问题,劳动者可以到执法大队进行投诉。20日下午,吴先生称,已经重新联系该执法大队,并将在21日到执法大队去一趟。公司:并非强制加班,系对新员工态度进行考察...
连续旷工是按自然日算,还是按工作日算?要剔除节假日吗?|劳动法江湖
2021年6月15日,公司制发《关于王某除名的通报》,以王某自2021年5月31日至6月14日连续旷工15天为由,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定及公司《违纪人员处理办法》相关规章制度,决定对王某予以除名,解除劳动合同。同时,公司向王某下达《关于与王某同志解除劳动关系的通知》。
员工旷工3天,可以解除劳动合同吗?没那么简单!|劳动法江湖
2021年7月29日,公司以于某严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合同。公司制作的《勤务管理规定》,其中第5条,休假,第5.5.5载明:当月累计旷工3天(含3天)、连续两个月旷工4天、三个月以上旷工5天的,公司有权辞退员工。于某认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金120000元。