迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

首先,公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

公司《员工手册》规定:员工有迟到或早退现象,当月无全勤奖,并根据具体迟到、早退情形进行如下处理:迟到或者早退超过60分钟,均视为旷工;旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天扣发当事人3倍日工资。陈某在2019年6月23日至7月22日的缺勤时间合计12小时43分钟。2019年7月23日至8月19日的缺勤时间合计...

随意认定劳动者旷工?可能违法!

某科技公司认为徐某应返程的时间与客观实际不符。劳动合同约定，连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。员工出差在外应根据...

将员工手册摆在前台显眼位置供查阅不属于送达,以职工旷工解除违法!

员工存在以下行为之一视为旷工:①迟到、早退、擅自离岗超过2个小时(含)以上者;②未通过休假审批,擅自休假者;③未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准,不按时到岗上班者;……⑤其他可以认定旷工的行为。员工旷工按照小于4小时扣除0.5天岗位工资,大于4小时(含)小于8小时扣除全天岗位工资的标准扣除旷工期间工资,严重者...

【法律问题小课堂】迟到或早退3小时以上视为旷工1天?法院这样判!

首先,XX学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定:“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的...

迟到一个小时视为旷工一天,合理吗?

这种迟到一个小时就视为旷工一天的制度,充满随意性,明显放大了劳动者的违纪情节、加重了劳动者的违纪责任,构成双方权利义务的不平等(www.e993.com)2024年11月17日。因此,这样的制度规定不合理。以不合理的制度条款判定员工存在旷工行为进而解除劳动合同,是违法的。

职工迟到半小时被记旷工,合理吗?

一审法院认为，该公司的《员工考勤管理制度》规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定...

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

“考勤管理制度规定,未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工,旷工扣3倍缺勤时长的工资,连续旷工3天按自动离职处理。”庭审时,公司称小葛存在缺勤行为,当月发放的工资中含有加班工资,工资扣款后已全部发放。但小葛表示,没出勤是因人力总监向总裁沟通,让其回家等通知,并提交了两人对话录音。

未请假9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?

本案陆谦虽连续9天未上班,虽未及时遵守请假制度,系因病需要休息,不应视为旷工。护卫中心以陆谦旷工为由与陆谦解除劳动关系无陆谦旷工的事实依据,系违法解除。其不向陆谦支付违法解除劳动合同赔偿金23400元的诉讼请求,一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同...

上海一员工1年内因迟到旷工被扣20余万工资,法院:扣太多了

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...