因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，当然可以不去上班，用人单位不能以旷工处理员工。但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可能会被认定为无故不上班。劳动者因为暴雨不能按时到岗，公司能以年假冲抵吗如果劳动者有尚未使用的年休假，用人单位可以用年休假冲抵，优...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁...

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(1)如果员工上班的道路没有受到暴雨的影响、交通正常通行,员工仍然迟到或者不去上班,那么很有可能会被认定为无故不到岗上班。(2)如果员工上班的道路上因暴雨原因造成危险或者道路已被淹没,不管是骑车、打车、坐公交等都没有办法通过交通工具正常到单位,就可以不去上班,用人单位也不能以旷工处理员工。(3)如果遇...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。该规定看似较为合理,实则充满劳动不公平之处。一般来说,每月的工作日大概为20日或22日,每日的工作时间为8小时。由此测算,员工的日薪为月工资的5%左右,时薪则为月工资的0.6%左右。按照公司的考勤规定,如果员工每月累计迟到和...

员工迟到被扣20万?“司规”岂是法外之地

根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了...

买不到返程票不能按时上班 算旷工吗

买不到返程票不能按时上班算旷工吗春节假期临近尾声，不少人已经为重返岗位开始作准备，各地已经陆续进入返程高峰期(www.e993.com)2024年11月18日。由于天气变化、抢不到票等原因，不能按时返工怎么办？省流解答：没买到票要提前请假，买到返程票因外部原因导致迟到不算旷工。（人民网）来源：四川日报...

员工一年因迟到被扣工资20.9万?法院判了!

根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年...

迟到多久算旷工?员工晚到1小时被视同旷工辞退,合法吗

那么迟到多久算旷工?旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。