因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

如果员工上班的道路上危险或者已被淹没，没有办法通过交通工具正常到单位，当然可以不去上班，用人单位不能以旷工处理员工。但如果员工距离单位的道路没有受到暴雨的影响，则有可能会被认定为无故不上班。劳动者因为暴雨不能按时到岗，公司能以年假冲抵吗如果劳动者有尚未使用的年休假，用人单位可以用年休假冲抵，优...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工半天,每旷工半天扣200元工资,连续旷工三天或累计旷工三天,公司可以单方解除劳动合同。宋某于2022年10月1日、10月9日、10月29日、11月11日、11月15日、11月23日、12月4日、12月8日均旷工半天。2022年12月9日,...

以迟到为由扣罚员工20余万实属苛刻管理

该公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁...

员工一年因迟到被扣20万工资,法院:扣太多了

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天(www.e993.com)2024年11月19日。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。

女高管约会已婚男下属被开除,法院这样判!

■不存在旷工、迟到等违反公司规章制度的问题。首先,公司从未出示过员工手册以及公司规章制度,只是要求在入职时在空白纸张填写说明并非直接在员工手册签字;其次,在离职前公司从未说过自己存在旷工、迟到、缺勤的情况,也从未收到过口头警告或是书面罚款通知单。

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年...

不定时工时制能否进行考勤?|工作制|劳动合同|用人单位|最低工资...

如在2019京0108民初27727号一案中,法院认为,“……安某执行不定时工作制,而A公司仅以安某在2018年11月6至2018年11月8日期间工作时间不到8小时、2018年11月9日全天未到岗、2018年11月12日工作时间不足8小时且未提供工作内容为由,进而认定安某存在旷工,显然与不定时工作制的用工制度不符。综上,A公司以...

钉钉电脑版将旷工迟到记录改为正常的操作方法

钉钉电脑版将旷工迟到记录改为正常的操作方法我们需要先登陆到首页点击工作台然后我们找到考勤打卡,接着我们找到月度汇总,这时我们下方移动条往右边拉,找到要修改的日期及员工,接下来我们在记录迟到或矿工那点击后,最后一步我们修改为正常即可。