中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

即便3月22日上午、30日上午及31日半天按缺勤计算,也未达到一个月连续旷工两天或一年累计旷工三天的解除标准,故公司以旷工为由解除劳动合同缺乏依据。最终法院判决公司支付丁某违法解除劳动合同的赔偿金54,000元。案例二未请假被认定为旷工林某2015年11月入职肇庆市某用人单位工作,2018年12月10日林某以用人...

随意认定劳动者旷工?可能违法!

劳动合同约定,连续旷工超过2天,或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于严重违反规章制度,公司可以随时通知解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为,某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。员工出差在外应根据工作完成情况及出行方式,在符合公司报销制度的情况下,...

关于印发《常州市市级机关公务用车驾驶员管理制度》的通知

第四十二条有下列情况之一者按旷工论处:无正当理由,无故缺勤1个工作日及以上的;虽有正当的理由,但未按规定办理请假手续擅自离岗的;准假期满未办理续假手续而未按时上班的;经查实请假理由与事实不符的。第六章奖惩规定第四十三条本着“奖惩并举、严明纪律”的原则,根据日常考评及年度考评对驾驶员实施奖惩。

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业...

【优化法治化营商环境】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?

用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?我国现行法律并未明确旷工的定义,实践中,旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。关于职工旷工后的法律后果及处罚措施,法律未作规定,但劳动纠纷中,旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么,用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?一起看...

一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元(www.e993.com)2024年11月17日。于是,江某申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决支持江某关于工资差额的申请。公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,请求不予支付江某工资差额...

劳动者权益小课堂|长期超时加班后,员工自主休息算旷工吗?

劳动法意义上的旷工,应理解为劳动者在法定工作时间内或者用人单位安排的合理劳动时间内无正当理由缺勤、不提供劳动。本案中,劳动者的情况不属于无正当理由未出勤。公司以冯某某、常某某旷工为由解除劳动合同依据不足,属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。

病假手续不合规 径行旷工被辞退

公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

公司明确答复其材料不符合要求后，赵某未提交相应材料，在公司未审批通过病假申请的情况下，径行缺勤达十余天，实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗，故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。法官...

节后买不到票不能按时上班算旷工吗?

对此，汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉《工人日报》记者，尽管很多公司的规章制度对旷工有详细定义，但按常识常理仍是劳动者无正当理由缺勤的行为。这意味着旷工的构成要件有二：一是缺勤，即未按合同约定给付劳动；二是缺乏正当理由，如员工因病、因伤履行请假手续缺勤属于正当理由。