离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回...
铁饭碗都不要了?某公务员为离职主动旷工15天,终于收到辞退通知书
但因种种原因,离职程序只能另辟蹊径,“在未经领导同意情况下”主动连续旷工15天,才终于得偿所愿的被辞退。
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
前后反差如此之大,让人更加感觉“不对味”并疑惑,为什么其这么多年不上班也不与单位沟通联系?不想上班又不想离职,现在迫于无奈藏无可藏又要去上班,这份工作到底有什么特殊吸引力?齐鲁晚报称,不少单位习惯于做“老好人”,以历史遗留问题为由,对长期不上班、缺勤旷工的干部不进行处理。长达16年的漫长离岗,企业未...
强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应
“我们主管那天这个动作主要是看一下他们的态度,如果你资历不够,态度再不行,肯定不是我们想要的。”“本身他不符合我们用人标准,既然招进来了,还想从其他方面对他加强一下培训,这种态度,我觉得是容忍不了的。”周先生说因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤在要求吴先生办理离职手续时吴先生拒不签字...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
3、员工旷工不等于自动离职除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
地产公司不服,提起上诉(www.e993.com)2024年10月20日。二审法院判决驳回上诉,维持原判。典型意义《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于...
小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工3天自动离职
回应:旷工3天自动离职近日,郴州小伙何宗根向记者反映,他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后,因不满加班工资提出调岗,4月底就遭到了解雇,“说我串仓闲聊、散播不良言论对公司形象造成损害。”湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称,公司没有解雇何宗根,而是因其旷工三天没去上班,随后自动离职。
孟羽童最新消息!“不是离职,而是因违反公司纪律被开除”,格力员工...
“不是离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。”据上海证券报5月16日消息,日前,记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉,孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后仍进行相关活动,未有改进。5月15日,记者就“离职”真实原因一事向孟羽童求证。截至记者发稿,孟羽童未有回应...
离职不成变旷工?券商投行负责人状告前东家 二审竟遭翻盘!
离职不成变旷工?券商投行负责人状告前东家二审竟遭翻盘!日前,券商中国记者获悉,曾一度惹得媒体关注的华创证券VS前创新金融部负责人吴某之间的劳动争议二审判决落地。在一审判定华创证券需要支付5个月工资及违法解除合同赔偿金后,二审深圳中院认定华创证券以旷工为由与吴某解除劳动合同符合法律规定,因而推翻原审判决...
“你办离职吧”!员工多次旷工、迟到被开除,要求公司赔偿近22万元...
刘某于2020年8月1日至2020年9月30日期间因为迟到6次、旷工8次、8天未打卡,迟到一次应当扣款50元,2020年9月30日,公司称双方劳动关系解除,原因为刘某在2020年8月至9月期间存在多次旷工、迟到,不服从领导工作安排,严重违反公司规章制度,所以解除和刘某的劳动关系。公司2020年9月30日先给刘某口头通知解除,后来...