中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

1、劳动合同没有明确约定员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异,上述案例中李某作为研发人员,劳动合同约定了离职必须交还技术资料,因其拒不交还造成设计进度延误,导致公司承担违约责任,因此法院才酌情判决李某支付部分经济损失。2、无法举证具体损失金额根据法律规定,劳...

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2、新进员工工作未满半个月即辞工的,扣一半工资;未做满一年的员工急辞工的,扣罚15天工资。3、员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。三、质量管理制度模具制造过程各师傅要加强自主检查,对自己承制的项目负完全质量责任,对存在的质量缺陷及隐患...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁...

职场法案 | 这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

但这并不意味着员工辞职后就走人必须赔偿。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反该法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,才应当承担赔偿责任。本案中,虽然张某着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定,但企业并未能举证其给企业造成的具体损失,其上个月提...

注意!这4种情形,公司不得扣工资!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

本案中,虽然张三急辞工违反了《劳动合同法》关于提前预告的规定,但是,张三已经把工作交接清楚了,履行了交接工作的义务,因此,单位不可扣其工资。只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是...

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在固戍社区居委,派出所工作人员的劝阻下,黄兴答应与公司方一起到固戍议事阁进行调解.听了双方陈述,了解双方诉求后,调解员指出,劳动法中没有关于急辞工的相关规定,只是规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.具体到黄兴的...