合同风险防控的六类60个要点清单
劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期限合同时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的,请尊重劳动者选择,按其意愿订立无固定期限劳动合同。在订立合同时可书面征询劳动者意...
月薪从10万元降到7万元,女高管讨薪,法院判了
判决书显示,葛某于2011年5月1日入职某某公司,双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理,2023年2月起在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。
最高院民一庭:民事审判 29个前沿问题|原告|赔偿|金牛法院|最高...
此后,李向阳等人向劳动争议仲裁委员会申诉,请求裁决亳州市烟草专卖局与其签订无固定期限的劳动合同,并支付其在稽查队工作期间的工资及保险福利待遇。经研究认为:1、依据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》的规定,安置单位与退伍义务兵就安置问题建立的关系是安置与被安置的关系,不是《中华人民共和...
月薪从10万降至7万,前投行负责人讨薪终审败诉是为何?
在试用期内,如果用人单位发现劳动者不符合录用条件,可以依法解除劳动合同,或者在劳动者同意的情况下调整工资。5、如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同,并且集体合同中包含了工资调整的条款,那么根据集体合同进行的降薪是合法的。在本案当中,葛某签署了业绩责任状,如果没能完成目标,将可能接受解散部门、...
月薪从10万降到7万,还被扣发奖金!投行女高管起诉讨薪,法院判了
判决书显示,葛某于2011年5月1日入职某某公司,双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理,2023年2月起在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年9月20日。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
孙某(女)于2019年7月1日与某公司签订了无固定期限劳动合同,担任直销团队经理一职,其因病于2020年12月11日请假至12月18日。病假结束后,孙某前往公司上班时发现其系统已被停用。经孙某询问,公司北京区域总经理张某答复道:孙某已到退休年龄,已经不再是公司员工。12月18日下午,公司安排人员将孙某的电脑办公用品收...
【以案释法】工龄超十年被解雇,法院判了:视为无固定期限劳动合同...
连续工作超过十年的胡某未与公司签订无固定期限劳动合同,被公司以合同到期为由解雇,怎么办?近日,大冶法院审理了一起因未签订无固定期限劳动合同而引起的劳动争议案,依法判决被告公司按照经济补偿金标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万余元。
月薪从10万降到7万投行女高管讨薪
据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理,2023年2月起葛某在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。
【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。