DHL张冠李戴合同蒙骗员工_新浪财经

家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示,这次重新签订的劳动合同并非强制性,合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。[全文]华为买断万人工龄即将实施的新《劳动合同法》规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”的条件后,可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。华为为了应对这一规...

三所联动 | 公司亏损辞工引纷争 “三所+N”联动调处促和谐

多方努力下,辞退的11名员工最终全部理解公司所处的困难,同意降低经济补偿价位;何先生也接受协商内容,同意补齐11名员工今年1月至8月的社保公积金,以及7月、8月考勤工资和额外支付一个月工资。最后,双方签署了《协商一致解除劳动合同协议书》,劳动人事争议调解中心具体指导11名员工到社保中心办理相关业务,领取失业金以及...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...

200员工抗议工厂逼签辞工书(图)

记者看到员工提供的厂方通知书上写道:“每个在职员工必须先填写辞工书后,即与变更后的新公司法人代表、机构名称重新签订新的劳动合同”。员工代某告诉记者,该厂在12月25日将此“通知”贴于各个车间,与此同时还贴有一份说明,上面印有“填写辞工书原因一栏”的内容,写有“家中有事,特请辞工,请批准”等。工人担...

员工5个月旷工 18 次被辞退,法院判公司违法,公司管理的度在哪

第三，对员工再培训或者调整岗位，过一个月后员工仍然无法胜任工作，公司才能解除劳动合同。依据本法辞退员工，公司需向员工支付经济补偿，一年工龄补偿一个月工资，也就是我们俗称的N倍补偿。一至三点，有一点没做到就视为程序错误，大概率会构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金，即2N。再说说严重违反公司制度大...

16年老员工续签合同需试用6个月(图)

负责为工人们提供法律援助的黄淑美律师认为,如果工人叙述确凿,永新皮具厂确有规避新实施的《劳动合同法》之嫌(www.e993.com)2024年11月8日。为此,她已代表工人向法庭申请仲裁,要求用人单位对员工的不同情况分别作出相应赔偿,“按工龄1年补1个月的工资来追讨赔偿,还会要求他们支付员工做离职身体检查的费用”。

保安宿舍内留遗书上吊自杀 称被扣工资难辞工

会承担没签劳动合同的责任昨日,新快报记者来到事发工地,其安保工作委托给了广州宏诚物业管理有限公司,杨桂平属于宏诚公司的员工。宏诚公司的相关负责人杨先生表示,杨桂平生前从未口头或书面提出辞职,也不存在扣工资不让辞职一事。“他想走,我们也拦不住。”...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

一、员工急辞工,单位最终同意员工离职。该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。

广东正制订劳动合同法细则

对于在职员工,在当前的劳动合同到期之前,原合同一直有效。在合同到期之前的2个月内,人事部门会下发通知,员工可决定是否续约。如双方默认续约则自动转成无固定期限合同。对于从3月1日之后进入的新员工,从进入公司之日起便是无固定期限合同。该公司还表示,“不过,无限期合同不代表永久合同,你和Oracle中国在合同期内...

女工苦干18年新年被炒 经理称老员工难管理(图)

阿花没有在《劳动合同到期不续签通知书》上签名。记者在阿花接到通知后写下的“本人被迫辞工的要求”中看到,阿花在文中提及“我已有了18年工龄,属于无固定期限劳动合同,公司违反劳动法,没有按要求办事”。阿花还提出,如果要她辞工,必须把18年来,她的加班工资、应买的社保以及从没享受过1天年假的补偿一次性给付,...