暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订并不是认定劳动关系的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，即便胡女士与餐饮店老板没有签订正式的劳动合同，但只要她能够提供足够...

暑期打工需要签劳动合同吗?

暑假工与用人单位之间不构成劳动关系,可以不签订劳动合同。学生利用暑期打工,其学籍尚属于学校管理,其行为依旧受到学校的约束。同时,根据暑假打工的特殊性,即打工时间较为偏短,通常为一个月或者半个月,因此与用人单位之间未直接形成长期、稳定的管理与被管理的关系。暑假工虽不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”所以暑假工与用人单位之间不构成劳动关系,可以不签订劳动合同。但是双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法...

兼职有陷阱,这些“暑假工”打不得!

不签合同一些企业以暑期工是学生为由不与其签订书面合同,这为日后维权埋下了隐患。攻略尽管无法签订正式的劳动合同,但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。也可通过聊天记录或录音保存相关证据,以便维权。PART.02扣押证件一些企业以暑期兼职时间太短为由,要...

黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

黑中介高薪诱骗暑假工，实际与招聘有多项不符6月中旬，19岁的大学生小程从某招聘平台看到一则“百事可乐招聘”信息，工作内容为从事可乐等饮料外包装、贴商标、打日期码等工作，工资在180-210元/天，地点为河南郑州，招聘人显示为“润贤人力”的赵女士。在和中介沟通后，小程和朋友随即从家出发前往郑州面试，...

大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

首先,陈某与该教育公司均认可在巴中某教育公司处工作属于暑假打工(www.e993.com)2024年11月22日。其次,陈某系在校大学生,在该教育公司处工作时距离毕业尚有1年时间,陈某在校期间应受学校管理和安排,主要任务是完成学业,不具备劳动关系的主体资格,与用人单位不构成劳动关系。综上,巴州区法院认定双方不存在劳动关系,对于不订立书面劳动合同的二倍工...

【珠妇·科普】兼职有陷阱,这些“暑假工”打不得!

不签合同一些企业以暑期工是学生为由不与其签订书面合同,这为日后维权埋下了隐患。攻略尽管无法签订正式的劳动合同,但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。也可通过聊天记录或录音保存相关证据,以便维权。

上百名大学生西安找暑假工被骗,涉事企业被责令暂停经营

近日，疑似“上百名西安大学生找暑期工被骗”事件，引发诸多关注。陕西星启远帆人力资源有限公司以招聘暑假工为幌子，虚构可以介绍入职地铁安检、纸箱厂、快递分拣等暑假工职位，让急于在暑期找份工作的大学生们来公司面试，并借口收取体检费+保险费600多元后，却再也没了下文。意识到可能被骗后，许多受害者选择去面试...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

总结来看,在招工时黑中介会虚假承诺、夸大工资,先以高薪为诱饵吸引大量暑假工前去报名。在此过程中,黑中介还会胡乱收费、扣押证件、签虚假合同,一步一步诱导求职者走向事先设下的圈套。最终一系列收费流程走完后,才安排求职者进厂。进厂后,之前承诺的一切就与中介无关,中介也无需为此负责,转而去收割下一批受害...

以案释法丨大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

首先,陈某与该教育公司均认可在巴中某教育公司处工作属于暑假打工。其次,陈某系在校大学生,在该教育公司处工作时距离毕业尚有1年时间,陈某在校期间应受学校管理和安排,主要任务是完成学业,不具备劳动关系的主体资格,与用人单位不构成劳动关系。综上,巴州区法院认定双方不存在劳动关系,对于不订立书面劳动合同的二倍工...