暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

对于胡女士来说，她的医疗费用、后续治疗费用以及可能需要的辅助器具费用等，都应该由餐饮店承担。如果餐饮店没有为胡女士缴纳工伤保险，那么这些费用就应该由餐饮店自行承担。此外，胡女士还有权获得停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等工伤赔偿。三、精神损害赔偿的探讨：维护受害者的精神利益除了工伤赔偿...

...高考结束后将近三个月的暑假想打暑假工怎么保障自己权益?

答:因兼职属于劳务关系,因此在发生纠纷后一般是选择向法院起诉,当然,起诉不是唯一的维权方式,在起诉前可以尝试向劳动监察大队、市民热线12345、辖区派出所、社区调解中心等部门进行投诉,若投诉后没有得到妥善解决再向法院起诉即可。12348律师建议相关个案咨询,欢迎随时拨打贵州12348公共法律服务热线,我们将为你提供2...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

在我们的现实生活中如果没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定可以要求对方支付双倍工资,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金也是在劳动关系中才能适用的。但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不...

高考后想打暑假工,别被坑了!

因此,用人单位应向打工的学生支付工资报酬,如果对方不支付报酬,打工者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式维护自己的合法权益。高考生涉世未深打暑假工时需谨慎选择正规雇主签订正式合同并保护好自己的个人信息确保劳动权益不受侵害同时警惕诈骗信息遇问题及时求助度过一个安全、充实的暑假来源:樟树法院编辑:...

大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”

吴晴霞提醒大学生们,在找兼职时要谨慎挑选用工单位,检查其是否有合法营业执照,可以搜索一下公司是否有欠薪等不良诉讼记录。另外,即便不签订劳动合同,但是可以签订劳务合同/暑期用工合同,明确工作休息时间、工作薪资以及工作过程中意外发生人身/财产伤害时的处理方式,要求企业购买用工保险等。对于特殊的工种,要求用人单位...

寒假进行时……要小心!切勿掉进假期兼职的“陷阱”

另外,在签订合同时要写清楚工作时间、地点、要求、工资报酬等,打工者在选择企业时要留心该企业是否为正规单位(www.e993.com)2024年11月22日。如果不能签订书面合同,则应通过聊天记录或者录音保存相关证据,以便在权益受损时向法院提起民事诉讼进行维权。寒暑假工的工资标准有无相关规定?

暑假工不想做了可以直接走吗?门店关店员工怎么赔偿?

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。门店关店员工怎么赔偿法律分析:如果是门店关店解除劳动合同的,应该按照员工在门店工作的年限来赔偿,员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿;工作年限为六个月以上不满一年...

学生当暑期工提前辞职不发工资 律师:有失公平

“学生本身不属于正常劳动者,人生阅历和社会经验相对欠缺。”郑律师说,“学校多是9月1日开学,而用工单位应知只能利用暑假,还把这种条款写上,不是太合理。”郑律师建议,学生们在暑期打工时,最好和用工单位签订劳务合同,提前约定报酬支付、劳动时间等条款。同时在签订合同前,要详细阅读每一项内容。(记者张明蕾)...

学生打暑期工被坑该怎么维权?可以申请劳动仲裁吗?

这里我为在校的学生，提供4个维权方法：1.向班主任寻求帮助，特别是学校安排的实习工作，遇到这种情况，学校会出面调解，如果学校不出面调解，也会给学生一定的专业意见；2.报警，2021年有一篇报道名为《学生打暑假工差点赔本，东莞寮步民警成功调解》，证明民警也可以调解这种事情。3.向当地劳动监察大队投诉举报，一般...

父亲帮女儿找120元每天的暑假工,女孩3天后辞职对方拒付工资

第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此店家应当支付小牟三天的试用期工资,试用期没有工资的说法是不成立的。二、不管是在试用期还是在正式工作的期间,劳动者都应该与用人单位建立合同关系。《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立...