劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应当公平合理,在维护企业合法权益的前提下,充分保障劳动者的再就业权利,员工离职后,竞业限制期限不能超过两年,且不得制定格式条款,加重劳动者义务,减轻企业的责任。劳资双方发现违反竞业限制义务,应如何维权?用人单位违反竞业限制义务的,如劳动合同终止后,3个月未支付劳动者竞业限制...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。2、公司应依法将解除理由和处理结果均通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳...

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

董事杨涛投反对票的理由如下:1)2022年员工持股计划还在存续期内,公司近年来业绩并没有因员工持股计划得到提升,员工也没有持股获利,员工持股计划效果不理想;2)本次员工持股计划对象设立人数不超过2,900人,筹集资金上限3.2亿元,人数和金额大幅高于2022年员工持股计划,不合理;3)目前,长园集团的股价波动较大,本次员工持...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

央广网北京7月3日报道,近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕

另外,用人单位解聘员工,应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年11月20日。试用期,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?●《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。●《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动关系协调员操作技能案例题2套

部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同事，企业...

未建立企业工会的用人单位单方解除劳动合同如何履行通知工会手续

根据《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第47条规定,建...

案例丨未通知工会解除劳动合同,法院判单位支付职工赔偿金

工会是职工自愿结合的群众组织,其宗旨就是要维护职工的合法权益。法律规定用人单位单方解除劳动合同需“通知工会”,是赋予工会在劳动合同解除中的监督作用,在程序上切实维护劳动者的合法权益。用人单位应将解除劳动合同的具体理由,即事实部分和法律部分提前告知工会,如果发现有违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳...

未建会的企业解雇职工,是否要通知工会?

为了保障工会履行基本职责，根据有关法律规定，工会对用人单位的单方解雇行为享有知情权和监督权。《中华共和国工会法》第二十一条第二款规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。...