姜子牙退休返聘之后,工资待遇怎么算?
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。由此可见,民法典将损害情形分为两类:第一,退休返聘人员在执行工作任务中因劳务遭受损害,该种情况根据退休返聘人员与单位之间过错确定损害责任范围;...
【典型案例】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?
与工伤相比,人身损害赔偿在救济程序上,劳动者可以不经劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼;在伤残评定上,工伤适用的是《工伤致残等级》,提供劳务者受伤则适用的是《人损致残分级》。提供劳务受害,应当了解这些内容目前,社会上存在大量劳务雇佣现象,各行各业提供劳务者受害事例频发,接受劳务者多为规模较小的企业或个人,...
贵州高院发布5起「人身损害赔偿纠纷」典型案例(2024年8月28日)
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”该条所列举的一般赔偿范围内的赔...
【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?
如为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿。劳务合同通常指雇主与个人之间就完成某项具体工作或服务而达成的协议,是支付报酬与提供劳务,双方不存在隶属关系。在不满足劳动关系从属性要求时,劳动者与用工方确实仅构成劳务关系,如果双方没有建立劳动关系,也不存在其他适用工伤保险制度的特殊情形,就不能适用工伤保险制度保护劳...
法律援助,解讨薪农民工维权之困
他告诉记者,根据法律规定,申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员申请法律援助免予核查经济困难状况。“简单地说,农民工为讨薪、工伤赔偿申请法律援助的,只需提供户口本、身份证,不需要提供经济困难的证明。要是当事人申请时户口本不在手头,能提供证明自己是进城务工人员的其他材料也可以。”邹...
...情形下的安全保障义务——兼论劳动关系、劳务关系与服务关系区别
由此可见,在特殊劳务关系中,用工单位对劳务人员承担的是一种替代责任(www.e993.com)2024年10月28日。但是该司法解释并未对特殊劳务关系中劳务致第三人损害如何承担侵权责任作出规定。依据《安全生产法》第103条规定,生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人,导致发生安全生产事故造成他人损害的,与承包...
劳动者权益怎样保护?浙江发布十大案例
史律师分析案件后认为,秦某在该公司工作时,已经达到法定退休年龄,双方之间建立的是劳务用工关系而非劳动关系,因此,无法通过工伤途径获偿。秦某在提供劳务期间,确因公司疏于危险告知,且未设置相应安全措施,遭受人身伤害,公司应承担人身损害赔偿责任。基于本案事实,律师说服秦某“变道”走人身损害赔偿侵权诉讼。...
浙江发布十大案例,打工人必看!涉生育补贴等
本案系一起典型的农民工催讨工资维权纠纷案。受援人在与用工单位协商无果的情况下,及时申请法律援助,将纠纷处理引入法律途径。援助律师凭借扎实的法律专业知识,从工资明细、聊天记录中寻求对受援人有利的证据。虽然本案在仲裁被申请人主体资格上出现了小插曲,但援助律师能够以受援人利益为中心,充分运用和解谈判技巧,主...
中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳务关系中因工受伤的处理
劳务关系按人身损害赔偿的方式处理,则按普通民事争议的方式分配举证责任,“谁主张,谁举证”,而工伤则员工无需承担这样的举证责任。6较工伤有利之处,可主张精神损害赔偿雇员发生人身损害,可以主张精神损害赔偿,而工伤中除了职业病和生产事故导致的人身损害以外,一般是不可以主张精神损害赔偿的。(蔡飞律师)...