国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

自上世纪90年代以来,劳务派遣从兴起到壮大,满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务派遣在发挥积极作用的同时,近两年也出现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。据全国总工会的调...

国央企外包工,在微妙比较中度日

如今传统意义上的国有企业“编制”所带来的稳定保障的认知正在被打破,逐步行形成了正式工、劳务派遣、业务外包(外包形式的发包方不直接管理承包方的员工,也不承担相应的责任;派遣形式则相反)等多样化的用工形式。但这样的分类与工作内容、年限无关,“编制”外员工仍很难享有正式工的权益。近年来,网络上诸多劝退、...

别小看国企劳务派遣,当今就业环境,挺多的工作不如它!

一般是跟正式工比,比如说劳务派遣,一个月工资可能5000,那正式工可能8000。劳务派遣年底绩效可能6000,正式工2万。有没有调查过,有多少国内的企业,年底都不发年终奖,都没有福利待遇。据不完全统计,有90%以上的企业,特别是中小型企业,年终奖很少,或者几乎为0能拿出几千块钱当年终奖的,大概率是凤毛麟角的...

国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

第五，临时工。国企有临时工主要是为满足临时性业务需求，如业务高峰和季节性工作；可降低用工成本，包括工资福利和管理成本；增加用工灵活性、规避风险，且管理相对容易；还能引入外部专业技能，满足特定项目需求。第六，非全日制用工。近些年兴起，非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...

怎样才是国企正式工呢? 这些你了解吗?

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有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?

其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本是截然不同的(www.e993.com)2024年12月18日。作为国有企业单位的正式在编员工,往往都可以享受到一个健全的福利体系,比如说你除了最基本的工资待遇收入以外,你可能还会...

泰安包工头举报“国企女老总”索要203万,回应:非正式工

张海兴最后表示,此事也提醒一些私企老板,承接工程还是要做到合规合法,企图拉“关系”、靠“打点”的手段谋取不当得利,往往会被一些不法之徒所利用,将自己陷入被动境地。原标题:《包工头举报“国企女老总”索要打点费203万,涉事企业:她不是正式工》

为了找个国企正式工,直接交了20万?就问你值不值?

四月份，春暖花开，小赵习惯性地刷着自己的手机，忽然看到一则“国有企业正式员工，走走关系，有工作安排”的广告。小赵是个刚刚从学校走出来的年轻人，对于一份安稳的工作还是很向往的。国企，这是何等的诱惑！这象征着体面，稳定，光明的前途。带着一丝不安，小赵与重庆达逸霖企业顾问公司进行了接触。那个人的...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...

33岁,上海市属国企合同不续签

首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这...