国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务派遣在发挥积极作用的同时,近两年也出现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。据全国总工会的调查显示,目前劳务工的数量庞大,全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为,劳务派遣从一种...

国央企外包工,在微妙比较中度日

如今传统意义上的国有企业“编制”所带来的稳定保障的认知正在被打破,逐步行形成了正式工、劳务派遣、业务外包(外包形式的发包方不直接管理承包方的员工,也不承担相应的责任;派遣形式则相反)等多样化的用工形式。但这样的分类与工作内容、年限无关,“编制”外员工仍很难享有正式工的权益。近年来,网络上诸多劝退、...

别小看国企劳务派遣,当今就业环境,挺多的工作不如它!

一般是跟正式工比,比如说劳务派遣,一个月工资可能5000,那正式工可能8000。劳务派遣年底绩效可能6000,正式工2万。有没有调查过,有多少国内的企业,年底都不发年终奖,都没有福利待遇。据不完全统计,有90%以上的企业,特别是中小型企业,年终奖很少,或者几乎为0能拿出几千块钱当年终奖的,大概率是凤毛麟角的...

国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

第一，原正式工（老人老办法，他们当年没有交社保）。是1995年以前入职的老员工，他们自称“自己是有编制的全民正式工”，当时国企分干部身份和工人身份。第二，合同制员工（从入职时就开始交社保）。1995年以后入职且签订无固定期限劳动合同的职员被称为“无固定期限合同制员工”，而签订不同期限劳动合同的...

怎样才是国企正式工呢? 这些你了解吗?

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白玉贵喊话零点有数飞马旅的董事长袁岳氧知元团队还我工资还我命

注:白玉贵的工资是国企玉拓健康发给氧知元,氧知元克扣以后再发给白玉贵的(www.e993.com)2024年12月18日。说好的本项目,氧知元代运营三年后,项目组的全体人员转为玉拓健康的正式工成为编制。然而,贝磊在处理员工白玉贵的劳动仲裁问题时,采取了不当手段,包括诬陷白玉贵强奸等违法行为,还动用了公检法政四部门对白玉贵恐吓威胁限制白玉贵的人身...

泰安包工头举报“国企女老总”索要203万,回应:非正式工

张海兴最后表示,此事也提醒一些私企老板,承接工程还是要做到合规合法,企图拉“关系”、靠“打点”的手段谋取不当得利,往往会被一些不法之徒所利用,将自己陷入被动境地。原标题:《包工头举报“国企女老总”索要打点费203万,涉事企业:她不是正式工》

为了找个国企正式工,直接交了20万?就问你值不值?

四月份，春暖花开，小赵习惯性地刷着自己的手机，忽然看到一则“国有企业正式员工，走走关系，有工作安排”的广告。小赵是个刚刚从学校走出来的年轻人，对于一份安稳的工作还是很向往的。国企，这是何等的诱惑！这象征着体面，稳定，光明的前途。带着一丝不安，小赵与重庆达逸霖企业顾问公司进行了接触。那个人的...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...

33岁,上海市属国企合同不续签

首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这...