国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工
自上世纪90年代以来,劳务派遣从兴起到壮大,满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务派遣在发挥积极作用的同时,近两年也出现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。据全国总工会的调...
包工头举报“国企女老总”索要打点费203万,涉事企业:她不是正式工
记者联系李先生口中的“国企女老总”高某,对于被指索要李先生203万之事,其在电话里不断称李先生“不按游戏规则来”,就匆忙挂断电话。李先生介绍,他曾以被高某“诈骗”为由向泰安市公安局高新分局报案,2024年5月29日公安机关出具不予立案告知,称没有犯罪事实。记者联系辖区警方,相关人员称经调查,高某的...
我国劳务派遣工权益屡遭损害 工资为正式工38%
“有一份材料显示,广东省金融系统57.4%的劳务派遣工从事主业岗位。某国有银行广州15家分支行当中有2900名劳务派遣工在一线柜台工作,占其员工的91.5%。”全国人大常委会委员胡彦林表示。根据劳动合同法规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
社招进入国企,但是和人力资源公司签的劳动合同,我算正式工嘛?
boss社招进入某国企(集团),全程都是由集团名义招录,但是签合同是和集团的人力资源公司(全资子公司)签劳动合同,和集团在一个地方上班,五险一金福利制度等等都是全集团统一的,没差别。集团的hr说这算劳务派遣,从子公司(人力资源)派遣到集团,但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工?我这算国企身份吗?现在的...
33岁,上海市属国企合同不续签
1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这也是为何国企正式员工通常比私企员工更为稳定的原因。2、劳务派遣与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇...
国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?
尽管劳务派遣工面临诸多挑战,但有些国企还是会为这些员工提供培训机会,帮助提升技能,甚至有机会转为正式员工(www.e993.com)2024年10月23日。去年完成毕业论文时,阿秦曾专门对“中”字头旗下的某家建筑单位进行过一对一员工访谈,得知目前推崇的“转正”方式还挺普遍。校招进来的往往直接进企业编制,社招进来的,极为优秀的才有这种转正之路。可以...
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
有很多人在国有企业单位里上班,但是他们可能并不是属于,国有企业单位的正式编制员工,而仅仅只是一名劳务派遣制员工,对于这种情况比较多吗?其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...
王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?
一旦出现合作需求停止,两家合资公司不需要和派遣员工达成协议,只需要和劳务公司达成协议。尽管当时就广汽丰田终止合约时,许多人说给的补偿还算可观,但对产业一线工人来说,换工空档期意味着城市、工种等一系列大的变化,包括日常升迁、奖励都与正式工有差异。在按照马克思经济理论发展的国企中,这两家合资公司企业却践行着...
媒体析滥用劳务派遣难根治:有单位借此逃避法律责任
顾洁所在的国企,业务部门按照绩效发放工资,但按照“身份”区别,劳动合同用工和劳务派遣用工即使完成了同样的绩效,拿到手的钱却不同。“我们有两张工资卡,一张卡发基本工资,另一张发绩效奖金,正式员工比劳务派遣工的住房津贴、养老保险都要高。”顾洁所说的劳动合同用工和劳务派遣用工,是我国现行的全日制用工形式...