国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工
自上世纪90年代以来,劳务派遣从兴起到壮大,满足了国企以及事业机关单位减员增效的改制需要。《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务派遣在发挥积极作用的同时,近两年也出现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。据全国总工会的调...
社招进入国企,但是和人力资源公司签的劳动合同,我算正式工嘛?
boss社招进入某国企(集团),全程都是由集团名义招录,但是签合同是和集团的人力资源公司(全资子公司)签劳动合同,和集团在一个地方上班,五险一金福利制度等等都是全集团统一的,没差别。集团的hr说这算劳务派遣,从子公司(人力资源)派遣到集团,但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工?我这算国企身份吗?现在的...
国企未来只会招募劳务派遣,是真的吗?
可能只剩下50~80个左右的正式员工,其他全是劳务派遣。如果说还需要裁的话,还是用这种方式,最后你会发现未来的正式职工,越来越少,全部都是劳务派遣,而把正式职工,全部熬到退休之后。如果这个企业,依然能够运行利润,还能保证一定的情况下,劳务派遣其实更加方便管理。这个时候只要用1~2个正式职工,去当领导管理10~...
新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任...
33岁,上海市属国企合同不续签
1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这也是为何国企正式员工通常比私企员工更为稳定的原因。2、劳务派遣与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇...
国企中的那些劳务派遣,需加大重视力度!
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式(www.e993.com)2024年10月23日。我国对劳务派遣有明确的规定,要求劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。1.劳务派遣的适用范围:根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位只能在临时性、辅助性或者...
国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?
劳务派遣工的工资待遇通常低于正式员工,且不享有某些福利待遇,如年终奖、员工持股计划等。他们的工资、五险一金、劳动关系都属于第三方公司,他们只是过来帮忙的。国企一旦没活了,第一时间辞退的就是劳务派遣工,在潜意识中他们根本就不是公司的正式员工,裁他们不算裁员,也不用给什么赔偿(当然事实上并非如此)。
有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?
有很多人在国有企业单位里上班,但是他们可能并不是属于,国有企业单位的正式编制员工,而仅仅只是一名劳务派遣制员工,对于这种情况比较多吗?其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本...
我,在铁路系统工作,劳务派遣岗位,透露和正式员工收入差距大吗
我,在铁路系统工作,劳务派遣岗位,透露和正式员工收入差距大吗行业分析:现在会有很多年轻人在毕业之后找不到合适的工作,但是可以通过劳务派遣这样一种灵活用工的方式获得国企的工作,尽管和正式员工的收入,包括待遇方面有不小的差距,但是胜在工作稳定,有一定的发展前景,那么彼此之间到底有怎样的差异?经过调查...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。2国央企N种辞退方式。一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,...