女工人50岁退休,单位却说应该55岁退休,这样符合规定吗?
1、只要50岁时是在管理技术岗位上工作的,就认定为是管理技术岗,执行女干部55岁退休的规定。2、在管理技术岗位上工作累计满5年,且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行,55岁退休。本次新规,特别强调企业职工中,女管理专业技术岗位的人,退休年龄是55岁!要延迟退休5年了!以北京为例,体制...
事业单位中女工人被聘用到管理岗位,是50岁还是55岁办理退休?
在办理退休时人事管理部门、社保部门要根据档案的记载的内容来确定你的退休年龄,如果你以前是事业单位的女工人,但只要在退休前五年是在管理岗位工作的,一般是按照55岁办理退休,不足五年的按照50岁办理退休;相反如果你以前是在管理岗位工作,后来聘用到工人岗位,只要时间超过了五年的,可以在50岁办理退休,没有超过五年...
劳务派遣女工临近50岁被辞退,今后只能灵活就业55岁退休吗?
首先这个是不确定的。并不是说,你离开了工作单位,按着灵活就业的方式来参加社保,就一定要到55岁才能办理退休。其实有很多地区的政策,50岁是允许退休的,比如说像四川青海这一类地区,无论你是否属于在职人员都能够在到达50岁以后,作为女性直接去申请办理退休,享受按月领取养老金的待遇。也就是说自己能否50岁退休,取...
企业女工人,每月工资3000元,50岁退休和55岁退休哪个会更好?
因为考虑问题的角度不同,如果我们从企业女工人的角度考虑,每月工资只有3000元,这种情况我个人觉得50岁退休会更好一些。比如咱们企业女工人,月收入3000元往往从事的都是普通一线工人,更多是熬夜倒班儿的活儿。50岁退休对于那些身体情况不是很好的女工人来讲,就不用每天起早贪黑再去上班,可以好好休息养养身体。如果...
延迟退休真要来了?专家建议:从女性开始,从50岁延到55岁
杨立雄赞同第一种方案,他认为,部分女性50岁就退休,年龄太早,当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。“第一步,女性可以先统一到55岁,统一之后再往60岁一步一步延长;男性在女性统一到55岁之后,也开始起步延长,当女性的退休年龄延迟到60岁,男性应该延迟到了62、63岁,然后再一起统一延迟到65岁。在保持...
女职工退休年龄50岁还是55岁?如何区分“管理岗位”与“非管理岗位...
女职工退休年龄为两档,女工人50岁,女干部55岁,后又进一步将“工人”与“干部”的区分变为“管理岗位”和“非管理岗位”(www.e993.com)2024年10月18日。目前国家各类规范性文件中针对退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位”没有准确定义,那么发生此类劳动纠纷时人民法院又将该如何对此进行界定呢?
女性50岁还是55岁退休,是看退休前工作岗位,还是档案中的身份?
女干部从管理岗位解聘以后,转为生产岗位且一直未回到管理岗位,应按工人身份在50岁办理退休。女工人从工人岗位转为管理岗位,且一直在管理岗位工作或满5年以上,应按干部身份在55岁办理退休。对于在2004年1月1日以后缴纳职工养老保险的女性灵活就业人员(含个体工商户、自由职业者):需年满55岁,累计缴费年限满15年,办理...
热搜第一,延迟退休真要来了?有专家建议:从女性开始,从50岁延到55岁
延迟退休方案从“研究”到“实施”历经8年据《中国经济周刊》,目前我国的退休制度,男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁,女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性,退休年龄在55周岁。
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