【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
1、招聘岗位:临时工数名招聘要求:年龄55岁以内,身体健康,工作踏实、吃苦耐劳。薪资待遇:4000元-5000元,常白班工作。工作地点:中卫工业园区。2、招聘岗位:包装工5名招聘要求:年龄55岁左右,身体健康,工作踏实、吃苦耐劳。薪资待遇:4000元-6000元,能适应倒班。工作地点:中卫工业园区。3、招聘岗位:洗碗工...
【百业急聘】8月7日 第27期
招聘某批发公司招内勤人员一名,做过会计的优先,业务经理一名。招聘会计一名,工作地点石油化弘康丽城附近招聘德济医药招聘电话销售人员3名,25-39岁,有无经验均可,有培训,底薪+提成+年终奖+5险招聘人事专员,销售主管,经理助理,年龄25-50岁,大专以上学历。早8点20晚4点招聘招聘商贸公司招聘业务员,有...
中国电子往事——与华为、富士康、光弘、小米、比亚迪有关的科技史
1988年成立的富士康深圳工厂只有100多人规模,做接插件,是一个微不足道的小厂。正是“人口红利”爆发期,基本都是心灵手巧的年轻女工。当年,男工很难找到工作,深圳招工的惯例是10个女工一起才可以带一个男工进厂。开工的第一年,电子厂条件非常艰苦,宿舍停电停水是常事。海洋厂初期,是郭台铭的富士康转型的重要...
现在招工为什么大部分招五十岁以下的人?看完这个你就知道了!
1、50岁以上的人上有老下有小,事多,老请假。50岁以上的人刚好是60、70后的一代人,基本上家家都有两三个小孩,面临着孩子上大学、成家、生子等各种事,一有事就请假,工厂是不希望员工经常性请假的,而且一请假就会被挨批,所以他们也不愿意用哪些事多的人,厂里的领导也都把工人当成机器人,恨不得一天连轴转。
没有女工的工厂难招年轻人,工资日结受青睐
招工难除了体现在男女比例、长工临时工比例的失调上,还体现在工人的整体老龄化上。广州市天宏包装有限公司的总经理张裕告诉记者:“我们公司工厂里的工人,平均年龄都五十来岁了,公司有时候召集工人一起吃个饭,我都发现不少人比我还老。”记者在他的工厂看到,偌大的车间只有一些中年人,一个女工也没有。在跑了多...
很多企业限定招工最大年龄为45岁,你觉得公平合理吗
一般的企业招工要求是女工不能超过五十岁,男工不能超过六十岁,这好理解,因为这两个岁数,依法已达退休年龄,继续在工厂工作,工厂无法为其购买各种保险(www.e993.com)2024年7月27日。继续雇佣这些人,对工厂来说,承担了巨大的风险,基本上都不会录用了。这也不是歧视,也是对人的尊重。
企业招工不超过五十岁,你觉得公平合理吗
一般的企业招工要求是女工不能超过五十岁,男工不能超过六十岁,这好理解,因为这两个岁数,依法已达退休年龄,继续在工厂工作,工厂无法为其购买各种保险。继续雇佣这些人,对工厂来说,承担了巨大的风险,基本上都不会录用了。这也不是歧视,也是对人的尊重。
富裕的中国和空荡的工厂
那时候的工厂,里面有好多20岁左右的漂亮小姑娘当女工,吃苦耐劳。每天工作12小时,30天无休,照样一堆人涌进来应聘。招工难?不存在的,而且来的工人都非常优质,特别听话,特别好管理。这样的日子,至今仍然被很多工厂主所怀念。1今天的中国工厂很多,工人却不够了,大量的工厂开始抱怨招工难,这样的新闻每年都刷屏...
在“世界工厂”打工的第24年:城市的异乡人,故乡的陌生人
“那时候找工作的人太多了,工作又少。”在占有兵的印象中,初到东莞时,不管招工名额有多少,每个厂门口都排着三五十个人,工厂也因此制定了各种各样的标准来筛选。首先是性别,工厂大多会选择女工,因为更容易管理;其次是年龄,工厂加班非常普遍,每天要工作12个小时甚至更长,每个月休息一天,所以对工人的年龄要求是28岁以...
城市与社会︱产业升级中的“短工化”和“招工难”
澳大利亚学者乔纳森·安格(JonathanUnger)前年来中国调研时很惊讶地跟我说,怎么现在建筑工地上都是五十岁左右、甚至六十多岁的建筑工人,很少看到年轻人。而在制造业,过去很长一段时间年轻的女工是劳动密集型企业招工的重要对象,但近年来不管是媒体的报道,还是笔者的调研都可以很明显地反映工厂里农民工年龄的...