劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

赵秀秀所遭遇的人员管理问题,在于《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。“按照法律规定,只有严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的条款,公司才能解除劳动合同。这些都是重大的事...

【以案释法】规范单位用工行为 保护劳动者合法权益

《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的就是保护劳动者的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...

用人单位单方解除劳动合同,别忘了“通知工会”这一程序

如果用人单位解除劳动合同本身不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定,则用人单位已构成违法解除劳动合同,其是否事先通知工会对其违法解除劳动合同行为的认定并无影响,即使征求了工会意见,也只是履行了一个法律程序,但仍构成违法解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者承担违法解除劳动合同的法律责任。---《劳动...

【以案释法】用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿...

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(www.e993.com)2024年11月19日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。参考案例:关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额,A于2018年8月1日入职某公司,双方订立有期限为2018年8月1日...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整,而且还要共同遵守内部的规章制度,这既是用人单位规范管理及经营自主权的需要,也是保障劳动者合法权益的一项法定义务。那么,怎样的规章制度才能对劳动者产生法律约束力,成为劳动争议时的处理依据?先看一则案例。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司对汪女士的请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的。法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，以人为本，构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中，也应遵守诚实守信...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，“这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以...