【法门阵】超龄打工,不超权益保护!

可以基于“用工主体责任”向行政部门申请工伤认定这是对建工、采矿等领域就业群体的全面保护同时应注意该责任仅限于工伤保险责任承担领域不包括加班费、福利待遇等用人单位的义务最后锤叔想说越来越多的“银发一族”坚守在各个岗位为社会发展做着贡献他们的精神值得尊敬他们的权益更需保护企业应当规范...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

据全国总工会的调查显示,目前劳务工的数量庞大,全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为,劳务派遣从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工,但劳务派遣工的待遇和保障水平普遍偏低,各种合法权益保障都在现实中“打了折扣”。年轻人是劳务工主体,维权意识较强。另外,劳务派遣工行业基础性工种,多、强度大...

江苏省农民工权益保护办法

第一条为了加强对农民工的公共服务,保护农民工的合法权益,促进经济发展与社会和谐,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。第二条本办法所称农民工,是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条地方各级人民政府应当坚持公平...

聚焦农民工、受家暴妇女、智力残疾人等特定群体合法权益保护,最高...

（一）加强调查核实，切实保护农民工合法权益。农民工因诉讼能力欠缺、证据意识不足等原因，在与用工者形成劳务关系时，一般为口头协商。欠缺书面劳务合同往往导致农民工维权时处于弱势地位。检察机关依法履行支持起诉职能，最大程度保护农民工合法权益。本案中，检察机关协助当事人收集固定证据，认定欠薪事实，为农民工群...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于《劳动合同法》调整的范畴,而应适用《民法典》的相关规定。

让劳务用工更“智慧” 为效率与权益赋能

工作表现等数据报表；后台通过进场时间计算工人已累计工作时长，确保每一名工人能够得到公正、公平的待遇，避免出现超时工作等侵犯劳务人员权益问题(www.e993.com)2024年11月8日。同时，通过数据分析，项目团队能够及时发现并解决劳务管理中存在的问题，进一步提高管理效率和质量。（图片由刘权威孔玉会授权提供）来源：中国日报网...

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

一、农民工工资权益保护货币支付原则:农民工的工资必须以货币形式发放,通过银行转账或现金直接给予本人。《保障农民工工资支付条例》第11条规定,农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

劳务派遣员工权益保护详解!

劳务派遣是企业用工的常见形式之一,作为一名劳务派遣的劳动者,你有权享受平等待遇、福利保障和合同保护。在本期中,小西为你揭晓几项关键法律常识,让你掌握工资、合同、福利等方面的权益保障。关注小西,让法律成为你职场的盾牌!问:什么是劳务派遣?答:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形...

热点思考丨规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益

原标题:规范劳务外包发展保护劳动者合法权益李文静观点从保障外包劳动者权益视角考量,对劳务外包的规制可区分规避型虚假外包与真实合法外包分别制定规制策略。劳务外包,在实践中相近的概念还有人力资源外包、岗位外包、产线外包、劳务分包等。自2012年劳动合同法修订收紧了对劳务派遣用工的规制以来,部分用人单位为规...

...号建议的答复(关于规范劳动用工环境,保障劳动者合法权益的建议)

规范企业用工、保障劳动者合法权益,建设和谐稳定的劳动关系是人力资源社会保障工作的重中之重。一直以来,市人力资源和社会保障局高度重视劳动者权益保护,认真贯彻落实有关维护劳动者权益的法律法规,把劳动者维权作为工作重点,多措并举,狠抓落实,有效地维护了广大劳动者的合法权益。