《女职工劳动保护特别规定》明确女职工"四大权益"

“通过签订女职工专项合同,促进了国家保护女职工权益法律法规的贯彻实施,加大了对女职工特殊利益的保护力度,实现了主动维权、依法维权、科学维权,有效防止和遏制了侵害女职工权益现象的发生。”张世平说。2011年,全总提出了“用3年时间,基本实现在已建工会企业女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖”。2012年,...

云南出台女职工劳动保护特别规定:不得询问女求职者婚育情况

第一条　为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全、健康等合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　本省行...

“五一”普法特辑 维护“她”权益 | 女职工劳动权益保护知识问答...

根据《女职工劳动保护特别规定》第十条规定,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。“三八”国际妇女节女性职工是否应当休假?“三八”国际妇女节不属于国家法定节假日,但属于法律、法规规定的其他休假节日,用人单位应当根...

保障“她”权益|女职工权益如何保护?常见法律问答

用人单位应当严格执行有关女职工特殊劳动保护的法律法规，依法保护其在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。比如我国明确规定用人单位1.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

1.《妇女权益保障法》第四十四条规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第五条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;...

@最美的“她”:这份女职工劳动保护小锦囊请收好!

单位在发展的同时,采取积极有效措施,持续改善女职工工资福利待遇,不断提高女职工权益保障水平,促进女职工共享发展成果(www.e993.com)2024年11月20日。特殊劳动保护严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规,对在经期、孕期、产期、哺乳期、育儿期、更年期的女职工给予特殊保护。月经期保护:...

《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》解读

第五章劳动和社会保障权益第六章财产权益第七章婚姻家庭权益第八章救济措施第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等和妇女全面发展,充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

1.禁止解除或终止女性职工劳动合同的三个期间男女平等是我国的基本国策,妇女享有与男子平等的劳动权利。为保护女职工的劳动权益,我国《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期这三个期间的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期的,其劳动合同应当续延至相应...

@女职工们,这些妇女权益保障知识,您知道吗?

答:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条规定用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《上海市妇女权益保障条例》第四十五条第四款规定女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或...

孕期女职工因出勤不满八小时遭辞退 法院保障女职工权益

“解雇涉及劳动者劳动权之核心,与平衡保护用人单位自主经营权、劳动者基本劳动权息息相关,关涉司法服务保障稳定就业。”杨浦区法院民事审判庭法官龚平介绍说,本案涉及“三期”女职工劳动权益保护问题,对此我国法律亦有规定,处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位一般不得解除劳动关系,但女职工严重违反用人单位规章制度...