关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知

“十五”期间,按照建立社会主义市场经济体制的要求,基本建立了适应我市城镇各类企业职工和个体劳动者的保障需求,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老、医疗、失业、工伤、生育保险体系,并逐步趋向多样化、合理化、系统化、科学化、法制化,为我市改革、发展...

依法保障劳动者择业就业权利

这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。司法公正对社会公正具有重要引领作用。近年来,人民法院充分发挥职能作用,依法将用人单位是否确有商业秘密和与知识产权相关的保密事项需要保护、竞业限制的义务主体是否属于知悉商业秘密和与知识产权相关保密事项的人员、竞业限制期限是否超过两年等作为...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

2024年6月15日上午，潍坊市妇女维权法律服务团律师们与妇联的同志一起走进直播间，就新形势下女性劳动者维权遇到的新情况新问题展开探讨，解析法律，评判是非。山东台融媒体直播，学习强国平台、闪电新闻客户端、齐鲁网、蜻蜓、喜马拉雅同步直播。山东北海律师事务所党支部书记闫芳律师——新就业形态劳动者，到底是谁的...

平台经济下新就业劳动者劳动关系认定及权益保护问题实证研究

这种新就业形态劳动模式创造了大量的工作岗位和就业机会，为社会剩余劳动力的解决提供了途径，但同时也对新就业形态劳动者的权益保护造成了冲击。当前，在传统劳动关系“二分法”的时代，我国劳动关系认定标准比较单一，对于这种新型用工模式的劳动关系认定在学界和司法实践中并未形成统一观点，非典型劳动关系难以确认的问题...

新业态用工劳动关系认定应与时俱进

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者非常重要,意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护,享受包括医疗、工伤保险等一系列待遇。随着互联网技术的快速发展,网约车、外卖配送、网络直播等新业态不断涌现,催生出区别于传统劳动关系的新型用工模式。在此模式下,平台企...

网络配送员、外卖配送员、网络主播、网约车司机……出现纠纷,劳动...

为依法规范新就业形态下用工企业与从业者的权利义务,平衡促进平台经济发展和从业者劳动权益保障,广西壮族自治区高级人民法院发布一批新就业形态劳动争议典型案例,督促企业依法用工,依法保障新就业形态劳动者合法权益,实现新经济业态良性发展与劳动者权益保护互促共进(www.e993.com)2024年11月27日。

商学周报139|新业态的劳动关系认定规则

4.构建多层次的权利义务体系:根据劳动关系的从属性强弱,为不同层次的劳动者配置不同的权利和义务,实现权利的分层保护。5.推动社会保障与工会制度的改革:社会保险应从劳动关系到身份关系的转变,不再以劳动关系的存在为参保前提;工会应积极介入新就业形态从业者的权益保护。

全国人民法院:关于劳动关系认定的14则裁判要旨

人民法院经审理认为,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,应当综合考虑具体情况分析认定双方是否存在事实劳动关系。本案中,虽然张某某被登记为经营鞋店的个体工商户,但鞋店并非张...

依法高效保护商业秘密,上海发布12件典型案例

从多份不同文件总结提炼的技术信息可作为技术秘密保护——原告B公司与被告程某某、A公司侵害技术秘密纠纷案基本案情B公司系某技术秘密权益人,相关技术信息体现于该公司的多份研发记录文件中,以上文件均标明了密级。程某某原系B公司员工,劳动合同约定其负有保密义务,并由B公司支付相应保密费用。双方签订的《关于商...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议,但主张双方存在劳动关系的,应以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。可结合平台新经济形态特点,根据个案中所涉企业对骑手的工作管理要求、骑手劳动报酬组成、绩效评估奖惩机制、平台经营模式等...