一文读懂2023年中国人力资源外包(HRO)行业现状及前景分析

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。一般而言，人力资源外包可以分为人力资源事务处理服务外包、人力资源咨询服务外包、人力资源业务流程外包三大类。二、行业政策近...

从招聘到离职,金柚网一站式揭秘:人力资源外包服务如何为企业提质...

企业在实际业务操作时,往往可以结合自身需求进行人力资源外包服务内容的配置,进而更精确地帮助企业做到提质增效。不同企业的核心业务、人员配置、成本预算、发展战略都有着本质上的不同,进而对于人力资源管理业务的侧重点也会存在差异。金柚网数字化外包服务及赋能,提供业务外包、招聘流程外包、岗位外包、薪酬福利外包等,...

中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告(2024年...

同时,灵活用工和远程工作模式的兴起,促使外包服务商提供更加灵活和个性化的服务方案。未来,人力资源服务外包行业将更加注重数据分析和员工体验。随着大数据和AI技术的成熟,服务商将利用数据洞察提升招聘和人才管理的精准度,帮助企业优化人才配置。同时,员工体验将成为服务外包的重要组成部分,包括福利设计、职业发展和工作...

到底什么是外包?

都是通过人力资源外包公司来签约。这就是人力资源外包。人力资源外包公司并不管业务,它也不知道业务是怎么回事。它只是找到便宜的人头给你,然后定期给你更换。第二种外包,是服务外包。这整个客服团队其实都不是微软自己的。而是外包给一家叫做微创的公司。微创是微软和上海市政府合资成立的一家公司,是当时...

人瑞人才创始人张建国:数字化时代人力资源管理模式正迎来全新变革

对于人力资源管理的方向,我提炼了三个关键词:柔性管理、业务思维、经营者思维。什么是柔性管理?就是随着外部环境变化和公司业务变化,人力资源管理的模式、配置可以快速响应;而业务思维,就是人力资源管理以促进公司业务发展为目的;经营者思维,就是要考虑人力资源管理如何给公司创造效益。以前对人力资源的理解就是成本,能...

制造业人才供需适配有新解——广东人力资源服务业创新发展调查

从事劳务派遣服务起家的信鸿，在2005年拿到东莞市第一张劳务派遣许可证，近年来把握生产性服务外包的发展契机，大力拓展人力资源外包、数字化等高端业态(www.e993.com)2024年11月27日。现在正值华为技术工招聘旺季，记者在东莞人力资源服务产业园看到求职者排成长队，由信鸿面试官初筛后再参加华为的面试。“早年信鸿主要服务欧美企业，2008年后主要服务以...

外服控股2023年年度董事会经营评述

公司持续强化资本化工作,全资子公司上海外服联合外服远茂成功实施绛门科技部分股份收购项目;上海外服购置绿地外滩中心办公用房,实现资产保值增值。报告期内,公司首次参展进博会,揭牌虹桥“走出去”企业专业服务平台,签订多项战略合作协议,发布官方招聘门户“FSG纽聘”等新品和《2023企业人力资源数智化转型洞察与展望报告...

如何破解当前制造业人才供需矛盾难题?广东有新解!

伴随着粤港澳大湾区产业升级,目前外包业务在信鸿已占七成,转型带来营收逐年增长,今年预计达13亿元。今年以来,制造业传统用工需求仍呈紧缩态势,新需求市场则是一片蓝海。拥抱变化、驶入新蓝海,不仅是广东本土人力资源服务机构的共识,也成为国内众多嗅觉敏锐的企业前往粤港澳大湾区“筑巢”的理由。

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宣布严查劳务派遣公司!一、河南省:保障劳务派遣人员权益重点提取:1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,...

5000字内部讲话披露:人瑞人才是如何将第二增长曲线发展为第一收入...

我们的核心业务是人力资源外包，那么这对客户来说产生什么价值呢？那就是通过动态、高效的人力资源配置与管理为企业创造经济效益。什么叫动态、高效的配置？客户的项目一个月内需要快速到岗两、三百人，他自己做不到，但是我们可以帮他做到。当业务结束的时候，这些人的处置是巨大的成本，而我们通过人才复用可以有效...