现在工程人最悲惨的不是白加黑,也不是拖欠工资,而是被白嫖

他真的挺有心的,另外还准备了一版总价包干版本的,只需要再完善一下就能用了,老板计划节点是下周二送过去,他能在下周一搞定就行,计划列好发在工作群里面了,本来准备周末加班弄完的,结果周六晚上就收到了人事消息:试用期不通过,原因是他做的内审外审不满足领导的要求。鸟尽弓藏,兔死狗烹。上面那个朋友的遭遇...

企业员工试用期可以延长吗

Q:试用期的工资怎么定?A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q:试用期解除劳动合同有什么条件?A:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条...

企业员工试用期可以延长吗?能延长多久?这篇给您讲明白!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,...

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的

文字实录-厦门市人民政府门户网站

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年12月19日。这点用人单位必须引起十分的重视。黄小姐我是一名新入职的员工,公司人事和我说,新员工进来要经过三个月的试用期才能签正式合同,请问试用期那么长是合法的吗?

试用期可以延长吗?

试用期的工资怎么定?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

企业应保留员工在试用期考核不合格的相关所有文件记录,包括考核结果、沟通记录、改进计划、解除合同的通知等,以备不时之需。6、及时办理离职手续在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

如果说这位职工参加了由单位组织的相关培训,就是单位支付了有关费用,在服务期限内剩余的期限应该是扣除相关费用。这是应该要扣除的。主持人:也就是说像她的情况,之前有培训费,要扣除相应的费用是多少比例?怎么算?王宏田:一年的服务期,举例来说,一年的服务期她可能在单位工作了两个月,剩余的10个月,按照培训...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现,劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么,劳动者签了辞职报告,用人单位就能无责解聘吗?