被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退,能否获得经济补偿金?

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。03加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦提...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工...

而且提前就餐的行为并不是个人行为，其他职工也会提前就餐。公司的制度过于苛刻，严重缺乏人文关怀。把提前就餐的行为认定为严重违纪，不合法，应当向其支付赔偿金。海安法院经审理查明，2022年4月，高盛公司组织制定《员工管理规定》，该制度规定，连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同...

【渠畔说法】被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

渠畔说法被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?原标题:《渠畔说法被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?》

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

3.员工丙因合同期满/公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同,解除劳动关系前12个月该员工平均工资为1.2万元(以前规定不需支付经济补偿金,现行规定需支付经济补偿金且现行规定封顶计算):经济补偿金=0+1*8.5=8.5万元二赔偿金应如何进行分段计算?

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

把提前就餐的行为认定为严重违纪,不合法,应当支付赔偿金。法院:违法解除劳动合同,判决支付违约金海安法院经审理查明,2022年4月,该公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中,早退指在规定的下班考勤时间前离岗,时长在30分钟之内的情...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

甲某主张对此不知情,后申请劳动仲裁,仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院,要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为,因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某,也未举证证明考核结果的计算依据,故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

企业单方违法辞退员工,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金...