教师30%绩效工资归属之争,究竟属于个人还是学校?
目前,我国的教育事业单位和政府部门正以全民关心的重点为重点,对在职职工30%的借用薪酬属于人民,职工在职职工的绩效工资是按照多劳多得,少劳少得平均分配的原则,分步发放。在目前的教育基础上,对普通教师的薪酬实行二次发放,普通教师的教学水平较高,工作态度较好的教师,要求的薪酬也就较高,而普通教师的教学...
教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
人民教职工在职岗位的奖励工资类似于教师岗位的教学提成,基本工资是固定的绩效工资则不固定,会根据人民教职工在职岗位的工作量,教学成果教学能力,职称评定级别进行综合判断,按照多劳多得,少劳少得平均分配的原则进行有效的发放,目前部分地区已经相继落实人民教职工50%的奖励性工资。按照教育部门和人力资源部颁布新的...
奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理
其实,要改变也很容易,只需要将奖励性绩效工资的分配与教师的出勤、工作量和教学业绩挂钩即可,不带课的行政领导按全校教师平均数折算,另外也可像山东、上海和山西太原等为数不多的地方那样实施绩效增量工资,也就是将原有的绩效工资全部发放给教师个人,再由地方政府拿出另外的专门资金用于奖励教师业绩。但有一种改变...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。而现在,学校要根据教师一年的...
青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...
湖南财政经济学院今年4月召开了第三届二次教代会,有代表提出“青年教师每月发放四五千元工资,难以养家糊口”,“建议青年教师的绩效工资能每月足额发放”。湖南财政经济学院网站12月初公布人事处的答复称,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
固始回应“教师集体罢工”事件 下月工资逐月发放
一、关于绩效工资标准问题,固始2014年事业单位绩效工资标准根据《河南省人民政府办公厅关于固始县机关提高津贴补贴水平的复函》(豫政办函[2014]65号)执行,对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题,县政府明确答复:从2015年1月开始,基础性绩效工资逐月发放,奖励性绩效工资以学校为单位按各校绩效考核方案分学期...
一年降4万!多所大学教师表示降薪了!
广西某高校在年初将全年的岗位津贴整体下拨到各单位(部门),由各单位(部门)每月按80%预发放,剩余20%由各单位(部门)在年末依据教职工基本工作量的完成和考核情况进行二次分配。然而,“青椒们”来说,谁不希望每月能够足额发放工资呢?他们对年底才发的绩效是否真能落到自己口袋里表示怀疑。
违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低岗位等级、减2年绩效工资
据鄂州市教育局通报,该教师在校外培训机构兼职,市四中校长办公会根据法律法规的相关规定,决定对其进行处罚,降低其岗位等级,由专业技术十级降至专业技术十二级,并扣除2023年和2024年的奖励性绩效工资。这样的处罚可以说是相当严厉的,希望教师能够从中吸取教训,将更多的时间和精力放在正常的教学工作上,为学校和...
再曝出教师绩效滞发、奖金被扣、拖欠工资,理由没钱发不出来
但现实并非如此,疫情下,很多老师反映已经拖欠了他们好几个月的绩效奖金了,不然也不会有河南教师群发消息讨薪被拘的新闻传出,对于财政吃紧的地区,薪资能否按时发放真的是个伪命题了,有网友直言,河南省固始县不仅教师工资长期拖欠,连离退休人员的薪资也拖欠。于是相关部门再出通知对于地方政绩的考核,将教师薪资能否按时发...
河南唐河县回应教师绩效工资被扣发:各校核算公示后予以发放
一、我县教师绩效工资改革,是依据上级有关政策,结合唐河实际出台的。目的是把绩效工资与教师的业绩、成效紧密挂钩,充分调动教师的积极性。发放办法是基本工资按月打卡发放,绩效工资部分由县财政每月打入各学校账户,由各学校依据绩效工资考评方案核算公示后予以发放。