【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。RB...

绩效管理的内卷十年

显然,这是一种超级弱激励,绩效工资实际上还是在按照岗位职级的标准发出去的。换言之,绩效考核在激励体系中根本不起作用,真正起作用的是职级体系。总体来说,金字塔组织的激励机制实际上是一种基于固定岗位的激励,职级在很大程度上决定了最后的薪酬发放。当“面向市场做绩效”很难证明自己时,“面向领导讨喜欢”自然...

青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,以教职工对提升学校核心竞争力等各项工作所做出的贡献为依据,原则上根据考核结果年终一次性发放。2023年,湖南财政经济学院执行上述文件精神,根据教职工岗位职责履行情况,发放60%的基础性绩效工资,年底将根据教职工工作量、实际贡献和考核结果等发放40%部分奖励性绩效工资。

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(2)绩效工资(2.1)定义:绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩而浮动的部分薪酬。(2.2)设计原则:与岗位的关键绩效指标(KPI)挂钩,确保员工的薪酬与其工作成果紧密相关。(2.3)计算方法:根据员工实际完成的KPI情况进行评分,并据此计算绩效工资的比例。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

税后工资,交税后,实际我们银行卡入账的钱(www.e993.com)2024年11月4日。2.工资值如何计算以上每个项目的值需要如何计算:1)基本工资通常基本工资就是合同上写的工资。有些公司会设置一个绩效工资,绩效拿满了才把这部分工资发给员工,也属于基本工资这一类。还有的公司有个岗位补贴,可能也会写到合同中。

99% 的医生都不知道,绩效工资是怎么扣光的

医院薪酬制度实践的美好畅想是绩效薪酬的分配将从「科室二次分配」为主的形式,逐渐过渡到与学科贡献、诊疗质量、病患满意度相关联,最终逐渐迈向以病种、技术难度、资源消耗效率相关联的阶段。在这一过程中,医院的绩效评判的标准和规则也因此需要改变,而与之对应的是新出现的要求背后蕴含的复杂的算法,这改变着...

再曝出教师绩效滞发、奖金被扣、拖欠工资,理由没钱发不出来

于是相关部门再出通知对于地方政绩的考核，将教师薪资能否按时发放也计入其中一项重要内容，甚至还实行一票否决，有了这项举措，相信地方政府对教师工资也会更加重视，只要待遇到位，老师的工资积极性也会相应得到提高。那种绩效工资和乡村教师补贴都压一年发的，今年发去年的，今年的明年有钱再发！一年压一年的现象也会...

因旷工被辞银行副行长为何要不回绩效工资?

据每日经济新闻综合报道，裁判文书网近日公布的一则判决显示，某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月到手工资仅几百元，准备外出打工补贴家用，却被单位以旷工15天为由辞退。该副行长将银行告上法庭，索要延期未发的绩效工资，法院却表示“不予支持”。消息一出，引发了舆论热议。银行是一个受到特殊监管的领域...

绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!

绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。一般在入职时,就会让员工签字;...