你的工资是怎么算出来的?我来告诉薪资结构的秘密

要想给员工发放合理的工资,这薪酬结构设计,对于HR来讲就是必须要学会的关键一课。一、常见的工资结构!★基本工资:每一个员工,都有一个暂时固定的职位,而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资,即便是公司处于亏损状态,也会支付给你生存需要的基本工资。一般不会低于当地最低工资标准。绩效奖金:你为公司做了...

怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?

方法只有一个,就是薪酬结构设计的时候,尽量降低固定工资,当然,再低也不能低于当地最低工资标准的,同时增加可变动的浮动工资的比例,比如绩效奖金。比如说有的企业给生产员工全部定为计件工资制,但是,每月保底工资和加班费计算基数不低于最低工资标准,并在劳动合同或企业的规章制度中明确规定。又或者是以最低工资标准...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。(3)绩效关联:(3.1)明确薪酬与绩效之间的关联程度,如绩效奖金的发放标准和条件。(3.2)设立公正、透明的绩效评估体系,确保薪酬与绩效的紧密挂钩。(4)内部公平性:(4.1)确保...

永辉超市调改最新细节出炉,商品结构达胖东来九成以上

重新规划单品数12581个,新增单品占比80%,达到胖东来商品结构的90%以上。员工工资从2500元/月,提升至4500元/月。新增烟酒柜、顾客休息区、扩大烘焙区、现场加工、熟食区,取消原有外租区域和电商经营。新增生鲜、散称杂粮、卖场端架等设备设施,整体硬件设施更新占比达到45%。(大河财立方)...

如何设置合理的薪酬结构?人力资源服务_薪酬管理_激励体系

如何合理的设置薪酬结构就出现了。什么是薪酬结构?要分开来看。薪是固定工资,是发给责任的;酬是变动的奖金,是发给业绩的。企业进行薪酬体系设计时,一般有两个原则:1、外部竞争性原则企业应该将本企业员工的薪酬水平与市场上的同行业其他公司的员工薪酬水平进行比较,从而确定企业自身薪酬体系设计是否合理。

绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建

薪酬结构应该根据企业的实际情况和员工的需求进行设计(www.e993.com)2024年11月24日。一般来说,薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。其中,绩效奖金是与绩效挂钩的部分,应该根据员工的绩效评估结果进行差异化发放。以下是一些建议,有助于构建既公平又激励性强的薪酬结构:...

赵福全对话朱江明(全集):整车企业技术生态建设_腾讯新闻

全域自研:车企全域自研的核心在于软硬件一体化,具有规模化的成本优势、技术架构的设计优势和迭代优化的升级优势。产业分工:一家车企不可能把中央集成式电子电气架构所涉及到的软硬件都自研自制的。原因一是没有某些方面的能力,即使做出来了也不会有很强的竞争力;二是也没有这个必要,完全可以通过产业分工来实现优势...

目标不对,管理白费

2.OKR的结构接下来给大家分享一下OKR的结构。OKR结构,由O和KR两部分。O指Objectives目标,即什么是重要的。KeyResults指关键结果,即什么结果意味着目标达成了。所以它是对目标的一个衡量。目标意味着方向,而关键结果意味着衡量。那怎么定义目标是达成的?比如,一家电商公司的客服团队的OKR。

法律顾问邹莎莎教企业如何设计员工工资结构

通过本案,笔者对用人单位(企业)的工资设计、管理提出如下建议:(1)用人单位可根据实际将员工工资结构设计为基本工资、奖金、加班费、津贴和补贴、福利费等项目,福利费可设为房补、通讯补贴等,通过该结构调整在涉及到以劳动者工资总额承担责任的情况时,减轻用人单位的责任。

薪酬设计:制作出规范的工资表,了解工资表的结构(附设计步骤)

了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格,原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确,一般的工资表包括以下结构。1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项。大多数企业的工资是一月一发,所以工资表一般是一月一做,文件名称一般为“××公司×××年××月工资明细表”。