定责定岗定编定额定员定薪|你真的会做吗

常用的企业定额方法有经验估工法、工作日写实法、类推比较法、技术定额法和统计分析法,具体如下表6-5所示。方法方法操作说明优点缺点经验估工法由定额员依照产品图纸和工艺技术的要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法简单易...

黄埔深化镇街体制改革:统一设置事业单位,用人定岗定薪自主

针对基层用人自主权不足的问题,黄埔区出台《广州市黄埔区优化镇街政府聘员管理体制实施方案》,对镇街聘员实行“规模和经费包干”,赋予镇街用人定岗定薪自主权、机动经费自主权和绩效考核自主权。经过改革,镇街在人员规模和经费额度内,对政府聘员的岗位设置和薪酬分配可以“自己说了算”,允许因地制宜整合部分关联性...

杭州地铁司机年薪4万多嫌低 公司称半年后定岗定薪

记者了解到,地铁司机认为目前约4万多元年薪有些偏低,而杭州杭港地铁有限公司相关部门则称,半年后会根据公司内部情况来对工作人员进行定岗定薪。10月18日,杭州地铁票价“出炉”,价格经过听证会和政府的多方研究,制定相对合理。但仍有网友吐槽:杭州地铁票价全国第二,地铁司机工资全国最低。近日,记者在网上看到关于网...

薪酬体系怎么设计?详解HR薪酬体系设计的方法、步骤与工具

红海eHR薪酬管理支持多套薪资方案,同时满足薪点制、提成制、绩点制等多种复杂薪资绩效方案,HR可按需自定义薪资项目,或直接批量导入数据,搭建匹配企业需求的薪资账套,同时,与全平台模块数据联动,自动匹配员工入职/调薪等级,批量定/调薪实现职级、薪等两大体系联动。HR可自定义职级体系,按职级体系,灵活配置薪等表。2...

码脑|薪酬激励,是科学也是艺术

面对这些问题,分享给大家一个16字管理方法:定岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。1.1定岗定级定岗定级有一个前置动作,就是梳理企业组织架构,评估每一个岗位的价值大小,并在内部做出公司所有岗位价值大小排序表,我们叫《岗位价值图谱》。一般来说,我们会根据承担责任大小、要求能力高低、工作复杂程度、招聘...