因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退
却因为怀孕,被新来的女领导处处针对,想方设法要辞退我。我据理力争。她满脸倨傲,「权限给多了,还真把自己当回事了。就你这样的混子,有你没你都无所谓。」老公也劝我,「怀孕的确影响工作,你要舍不得离职,要不把孩子打掉吧。」后来,他和女领导的桃色新闻冲上热搜。公司也面临破产清算。他们双双跪在我...
女员工刚辞职就被踢出群,无奈发了一条朋友圈,隔天领导愣了
不知道这位领导又想干什么。“我知道你们都在议论什么。”张总扫视了一圈众人说道,“关于林悦的事情我已经知道了。她确实是我们公司的一位优秀员工,她的离职让我们都很惋惜。但是我希望大家都不要过度解读这件事情。公司有自己的规章制度和管理流程,踢出群聊只是其中的一项正常操作而已。并不是我们针对她个人。”...
真心建议:为什么最认真的员工总是最先辞职?
究其原因,主要有以下几点:1、工资待遇不匹配:很多企业存在薪酬倒挂的现象,新招的员工往往薪资更高,而那些老黄牛们的薪资却一直涨不上去。长此以往,老员工的心里难免产生不平衡,离职也就在所难免了。2、晋升机会渺茫:很多公司的晋升制度并不透明,而是暗箱操作的结果。老黄牛们虽然工作能力突出,但却因为不擅长...
当领导说“不想干就辞职,大把人等着干”,高情商的应对方式
领导说这句话,可能是因为工作压力太大,或者是对员工的表现不满意,但无论如何,我们都要保持理智,不要被情绪所控制。二、理解领导的意图领导说这句话,往往有几种意图:**第一,试探你的底线。**领导可能想看看你是否真的想辞职,或者想看看你对这份工作的重视程度。**第二,表达不满。**领导可能对你的工作...
七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了
在我的职业生涯中,曾经有一家公司为了降低成本和提高效率,决定解雇了我这个勤勤恳恳工作了七年的老员工。当我被告知离职的消息时,人力资源部要求我立即离开,并且取消了我所有的工作权限。尽管我本着负责到底的态度,想要做好工作的交接,但公司却拒绝了我的请求。领导们甚至在我背后嘲笑我,认为我只是一个普通的...
领导让我选择,或降薪或离职,我毫不犹豫离开,他却亲自向我道歉
先是让我在朱阳手下工作,后来又增加工作量又减薪,只有一个原因:就是想让我主动辞职,不用支付赔偿金(www.e993.com)2024年9月7日。去年年底因为高层不和,公司裁掉了很多人,听说有的人到现在工资还没结算。那段时间,仲裁部门的人天天往公司跑,把人事主管逼得朱头烂额。后来他不知道怎么得知朱阳和员工关系不好,就想到这个损招,逼迫大家...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
领导给员工打招呼,“回家慢点、注意安全”相比于团建,我更好奇的是一个新人是如何融入这个新团队的?胖东来2012年的年会范范跟我讲了许多她在新人时期的经历,比如她在店里第一次用洗地机,她说,“当时撞倒了一排货架上的护肤品,吓得不轻”。由于洗地机隔三差五就要用,那次之后,她心里就有些抵触。
SM娱乐本月已有70人辞职,都想让李秀满回来,员工和艺人无归属感
SM娱乐已经走到了崩溃的边缘,其实在李秀满被架空,并抽身离开SM娱乐之时,这家娱乐公司就已经走到了尽头,因为所谓的3.0时代,完全就是自欺欺人,成绩注水就不说了,无休止的管理层内斗,已经无人关心员工和艺人的情况了,据悉仅是本月便已有超过70人辞职,而且这个数字有望超过80,现在员工都希望李秀满能回来。
新员工拿了4万年终奖,领导说发错了让退还3.6万,员工拒绝并辞职
如果说是错了,可以要回,但是,必须提供确切的证据,现在的问题是,公司拿不出任何证据,反倒是这4万元转进小刘卡里的时候备注用途是年终奖。最后,小刘的年终奖没有退回,并且很多老员工都对公司意见非常大,甚至有好几个人年后已经提交了离职申请。可以说,这个事情已经造成了非常严重的后果。
领导说“能干就干,不干就滚蛋”,忍着还是回怼走人?
如果领导真的当面说员工“能干就干,不能干就滚蛋”,有一些人是绝对敢回怼或者直接辞职不干的。月薪三千多的员工,他们会觉得老子一个月就那么三四千块,你还要来骂我,大不了不干了,这种工作随便哪里都能找到,何必在这里受气。公司的牛人,他们是公司不可或缺的人才,外面大把竞争对手等着挖他们,只要他们想跳,...