员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。为此,陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书写辞职报告时发的微信记录:“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,...

辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

辞职报告并不一定需要说明辞职原因。在我国劳动法及劳动合同法等各项法律法规中，并未要求劳动者在写辞职...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月...

辞职报告应该怎么写?

辞职报告通常由标题、称呼、正文、结尾和落款五部分构成。标题：直接以“辞职报告”为标题，也可以是以“辞职申请”为主旨的标题，应醒目且字体稍大。称呼：在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。正文：是报告的主要部分，包括辞职的明确理由、离职的时间以及离职...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

实践中,对于辞职报告对劳动关系解除的影响,当然也就不能一刀切,认为只要员工书写了辞职报告,用人单位即为合法解除劳动关系,不承担任何责任(www.e993.com)2024年11月22日。在个案审理中,法院也应当充分查明事实,从辞职报告形成的时间、过程、用人单位的指示、劳动者的行为等角度充分探求真意,做到查明事实、准确认定,惩处不诚信行为。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

泼天流量下的香飘飘

2023年12月,身为董事长的蒋建琪直接打出了辞职报告,让贤给杨冬云。后者的履历业务相当广泛:广州宝洁公司项目经理、大区域经理、品类总监;黛安芬集团中国区副总经理、总经理;易达集团亚太区副总裁并兼中国区总经理、日本区总裁;速8酒店高级副总裁;白象食品集团执行总裁/副总裁、董事,健康元药业集团股份有限公司总裁。

委托他人代写的辞职报告是否有效

本案的争议焦点为代写的辞职报告是否有效?是尤某自己辞职,还是酒店违法解除?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。仲裁委认为尤某的辞职申请虽不是本人所写,是其委托同事柏某所写,但委托行为不存在重大误解、遭受欺诈或者胁迫等状态,委托人是成年人,也不存在...

员工离职为什么不要写离职申请?

但是一旦员工写了离职申请,表明是员工主动提出和用人单位协商解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提出提前解除劳动合同的,用人单位无须支付经济补偿。需要注意的是,如果员工在辞职时未明确离职理由或者以其他理由辞职(如:个人原因),事后又以用人单位在用工过程中存在违法情形为理由,要求用人单位支付经济补偿金...